据小编了解用人单位被注销不会影响工伤认定的，依据《工伤保险条例》第十八条第一款第(二)项、《工伤认定办法》第六条第(一)项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八部分规定：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内...
用人单位违反劳动合同的维权： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...[详情]
佰佰安全网小编了解到，用人单位违反就业协议，王某没有权利要求对方给以经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。 这类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校...[详情]
我们都知道，在一定程度上，企业是禁止雇佣童工的，可是一般用人单位非法招用童工的法律责任是什么呢？不如来一起了解下吧。...[详情]
劳动者可以解除和公司的劳动合同，同样，公司拟也可以解除和劳动者的劳动合同，那么，用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢？...[详情]
青年小金与公司签订了为期三年的劳动合同，期满后公司表示不会与他续订劳动合同，小金便从公司离职了。但小金的朋友告诉他，他可以得到公司的经济补偿。小金的朋友说的对吗？关于劳动合同的终止，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款是这样规定的：“劳动合同期满的，劳动合同终止”。显然小金属于这种情况。那么关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款是这样规定的：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。小金的情况符合这一项规定。最后我们来看看经济...
用人单位不能“任性”调岗，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。24日，北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件判标准和执法尺度。 市高院民一庭庭长单国钧介绍，2016年，全市三级法院共新收一、二审劳动争议案件30007件，同比上升2.8%;结案共计30...[详情]
在网络上，年轻人之间流行一句话叫做“秀恩爱，死得快”。然而近日某公司一对小情侣秀恩爱的做法，就直接断送了他们工作。很多人就要问了，在公共场所这样大肆秀恩爱真的好吗? 秀恩爱被辞退?相信许多人的第一感觉就是：这怎么可能?太奇怪了吧?但这事就发生同在一家公司实习的情侣身上。近日，女生在公司拿玉米棒喂给男朋友，不料被公司监控摄像拍下，随即遭到行政批评。紧接着被辞退。女生在网上愤愤写下...[详情]
19日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，人社部就业促进司副司长宋鑫说，人社部将组织一系列网络招聘活动，公共就业人才服务机构将延长...[详情]
近日，沙区110快处三大队民警巡逻至陈家湾师院后门的时候遇见一位女士求助，王女士称自己驾驶的车辆无故被师院保卫处的人用车轮锁具锁了，...[详情]
