佰佰安全网小编了解到，聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。 聘用协议和劳动合同的区别： 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。在聘用协议中，其主体并不具有上述的限制，聘用协议主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 二、国家干预的力度不同。 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的...
用人单位违反劳动合同的维权： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...[详情]
小编认为，用人单位伪造劳动合同，劳动者可以申请仲裁，申请劳动合同真假鉴定。 1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯...[详情]
劳动者可以解除和公司的劳动合同，同样，公司拟也可以解除和劳动者的劳动合同，那么，用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢？...[详情]
按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。那么，用人单位劳动合同违约责任是什么呢？...[详情]
近年来，在职教师有偿补课问题倍受各界关注，教育主管部门明令禁止在职教师有偿补课。但是，在职教师有偿补课的现象仍然时有发生。8月18日，南昌市教育局通报两起在职教师暑期违规补课处理情况，对在职教师违规补课问题“零容忍”，发现一起严肃查处一起。暑假期间，南昌市教育局、青山湖区教科体局开展在职教师违规补课明查暗访活动，查处了两起违规补课问题：南昌现代外国语象湖学校两名在职教师违规校外补课经查实，南昌现代外国语象湖学校在职教师魏红梅、黄晓玻2020年暑期在校外违规组织学生有偿补课。市教育局责成南昌现代外国语象湖学校对教师违规问题进行处理：要求两位教师立即停止暑假违规补课行为，全额退...
青年小金与公司签订了为期三年的劳动合同，期满后公司表示不会与他续订劳动合同，小金便从公司离职了。但小金的朋友告诉他，他可以得到公司的经济补偿。小金的朋友说的对吗？关于劳动合同的终止，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款是这样规定的：“劳动合同期满的，劳动合同终止”。显然小金属于这种情况。那么关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十...[详情]
8月20日，深圳市公安局机场分局通报称，8月18日21时30分许，因乘坐的航班受台风影响取消，徐某(男，44岁，深圳人)酒后前往深圳宝安国际机场南方航空公司售票柜合，大声喧哗，辱骂工作人员，拽扯柜台盆栽。执勤人员接报后上前劝导，徐某不听从，推搡执勤人员，并掏出现金扔向执勤人员，后被民警带至派出所展开调查。经警方调查取证，徐某因扰乱公共场所秩序被依法处以行政拘留5日的处罚。 ...[详情]
2019年5月3日，新密市公安局经侦大队认真梳理案件线索，深入摸排走访，成功破获一起合同诈骗案。...[详情]
年近六旬的江某在校门口猥亵女童，受到了法律的制裁，还被宣告了“从业禁止令”，三年内不得从事学校保安工作。...[详情]
