按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。 2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 对于产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，...
生病期间单位不可以开除职工，职工生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；职工享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...[详情]
佰佰安全网为您解答：用人单位是不能开除在职残疾人员的，用人单位辞退残疾人属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动...[详情]
近年来，随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识的增强，企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显。 那么，被单位开除和主动辞职有...[详情]
生育津贴在女性职工们休产假的时候是很重要的，可是一般单位如何为女职工申请生育津贴呢？不妨跟随小编一起探讨一番吧。...[详情]
马云说：员工辞职就两个原因，要么是钱给得不够，要么是工作干得不爽。你辞职是出于什么原因？首先，我们来说，工资太低，该不该辞职？ 前段时间有一个网友对我说，他刚大学毕业，进入一家公司从事的是新媒体运营工作，其实他挺喜欢这份工作，因为是在三线城市，第一个月发的工资扣下五险一金之后，还不到2000块。他纠结到底要不要辞职。确实，员工辞职还真是这两个原因，要么工资低，要么工作干得不爽。但不管你是因为工资低还是因为干得不爽，辞职都是有代价的。那在辞职之前，我认为需要做三方面考虑。一、工作干得挺爽，但工资低。诸如上面那个同学，刚毕业好不容易找到一份自己喜欢的工作，工作干得爽，但工资太低，...
中国经济新的增长点在哪？供给侧结构性改革如何发力？6日，全国政协十二届四次会议期间的首场记者会在人民大会堂新闻发布厅举行。两会好声音：养亏损企业不如养职工北京大学社会科学学部主任、光华管理学院名誉院长厉以宁，中央农村工作领导小组副组长兼办公室主任、中央财经领导小组办公室副主任陈锡文，中国人民银行副行长、中央财经领导小组办公室副主任易纲，中国中信集团有限公司董事长常振明，恒大集团...[详情]
10月19日，经过一夜发酵，关于“宁波游客”在日本酒店顺走一个马桶盖在国内引起极大关注，网友纷纷表示“丢脸丢到国外去了”。但不久此事就在网络上有了巨大反转，一个微信号自称已致电事发酒店，对此事进行询问。但酒店方对此毫不知情，完全一脸懵。于是，该微信号以"日本酒店一段通话录音爆出了真相’……这个黑锅中国人不背”为题发表了一篇文章，且放出与酒店的通话证明：“马桶盖事件”是中国人在日...[详情]
据悉，中国男篮主教练李楠已经申请辞职，他的辞职请求上报到国家体育总局正在等待批复。...[详情]
王世坤2013年本已“平稳退休”，在家颐养天年……然而，随着2015年1月20日，海南省第一中级人民法院对他的一纸宣判，宣告他将要在...[详情]
