四化管理的简单介绍 四化管理指的是管理制度化、简单化、人性化、合理化。销售管理制度化才能保证企业适应市场环境高效运转起来。管理制度并不是越多越好，也不是越复杂越好，而应该是越精简越好。销售管理人性化应该是在充分认识人性的各个方面的基础上，利用和发扬人性中有利的东西为管理和发展服务；同时对于人性中不利的一面进行抑制，弱化其反面作用。合理化即不断地将不合理调适为合理的努力过程，亦即进行更好地改善，以确保企业拥有竞争优势，永续经营发展。 1. 如何落实四化管理要求？ 一是建立资产“四化”体系，强调责任追究。通过建立工作职责明确、流转环节规范、时间节点清晰、记录文件标准的“四...
这些患者和死者家属与工人福利组织Labour Action China认为，他们的亲人患上白血病与暴露在清洁电路板的化学环境中有关，他们称更多工人已经受到影响。家属们还称，患白血病的许多工人已被开除，并拒绝提供医疗支持。许多家庭因支付治疗费用而濒临破产。 代工苹果成为焦点 自从2007年苹果发布第一款iPhone以来，深圳富士康工厂就成为苹果产品主要生产地。深圳富士康有来...[详情]
富士康否认裁员：只是减少招聘幅度 针对今日“富士康将进行大规模裁员”的消息，富士康集团发声明称“目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。”据国外媒体报道，富士康集团日前向路透社表示，将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。 对此，富士康集团表示，将持续在全球招募员工以维持企业正常运营及业务开展，并将继续保持全球超过百万的员工数量。富士康表示，随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少，但“目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。”富士康科技集团声明富士康科技集团在此澄清，有关本公司正在裁员的报道为毫无根据...
平时我们总是倡导早睡早起，否则对我们的身体不太好。然而在富士康这样的电子产品组装厂，上夜班却是家常便饭，而那些刚进富士康的新员工甚至钟情于上夜班。 别以为上夜班能多赚点钱就有多好。一般来说，不适应的员工上一个夜班下来就感觉天旋地转了，得休息好一段时间才能恢复得过来。不是富士康残忍，而是面试的时候基本上都会提到要适应倒班的问题，对于那些不适应倒班的也只好通知人事部门带走。 绝大多...[详情]
1月25日下午消息，据台媒报道，富士康今早对昨晚郑州工厂发生火灾一事做出回应，称无任何人员受伤。富士康表示，昨日傍晚郑州工厂发生小规模火灾后，厂区内消防队接到通知，立即将火扑灭，加之周末假期缘故，工厂内仅有少数员工上班，因此，无任何人员受伤，对于工厂运作也没有任何影响。 昨日，多名网友在微博上曝出富士康大楼火灾照片，根据网友贴出的现场图片看来，发生火灾地点位于富士康郑州厂E02...[详情]
近日，中国的一家富士康被曝该工厂的员工每月加班时间超过100小时，违反了中国的法律规定;使用的临时工数量也超过中国法律规定人数;员工...[详情]
6月11日，亚马逊承认在中国衡阳的一家富士康工厂生产Echo音箱和kindle电子阅读器时违反劳动法规。...[详情]
