港口消防安全职责 一、贯彻执行消防法规和上级有关指示、规定； 二、向上一级防火安全责任人负责，做好本岗位的防火工作； 三、落实防火制度及安全操作规程； 四、及时发现、整改消防问题、火险隐患； 五、学习消防知识，提高防火，灭火技能，做到“五知”“三会”（知本岗位的火灾危险性，知本岗位的防火措施和制度，知本单位的防火责任人及消防专干或兼干，知火警电话“ 119 ”，知灭火基本方法措施。会报火警，会使用各种灭火器材，会组织人员疏散）； 六、下班时切断电源，关好窗户、水龙头，锁好门，防止火灾、水灾事故的发生。
普通沐浴露只是基本的清洗身体，运动型沐浴露去汗味很好，还能保持身体持续清凉，有效杀菌，毕竟做完运动以后身体会有很多排泄物，粘粘的，同时还容易沾取空气中弥漫的灰尘，像威露士冰凉酷爽型沐浴露还有除菌功能，经常爱流汗，或是油性皮肤的可以试一下。运动型沐浴露主要是在做完大量运动后使用的沐浴露，主要以除菌、清爽型的沐浴露为主，间或有一些提神、醒目的味道，可以更好的舒缓紧张的肌肉。运动型...[详情]
绿色网吧的开办是为了提供给人们的上网场所，那么作为绿色网吧的管理员，要维护网吧的安全，提供良好的上网服务环境。可是，绿色网吧的管理员...[详情]
随着当下经济环境的变化，企业的经营也随之变的越发艰难。为了生存，多数公司首先会选择开源节流，或者不断调整内部的组织架构；这样也就意味着将会有一部分岗位或人员变得“多余”，不得不进行裁员。而一些公司为了不支付裁员的赔偿金，总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职，这也就是变相裁员、被动离职。那么，企业逼迫劳动者主动辞职的手段有哪些呢？ 一、调岗。最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要你所在的岗位时，或者需要精简你的岗位人员时，公司一般会对“优化对象”进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职；工作一段时间后，你发现此岗位完全偏离自己的职业发展规划，甚至超出你可承受的压...
越来越多的老员工跳槽离职，老板也不挽留，究竟是什么原因造成他们离职呢？一、过度劳累！有个朋友，老王，在国企五年了，累死累活的为公司办事，结果优秀员工给的居然是来一年两年的大混子，一群屁什么都不懂的混子，过年他们还给领导买购物卡，真憋屈，毁了青春，五年的光阴，人在做，天在看，亏心事做多遭报应！职场百晓生 二、付出和回报不成正比？有个朋友，晓生，他从事机加工三年，公司百分之七十的...[详情]
在老板看来，员工在工作期间必须一心一意地为公司服务，因为他是付了足够的薪水。而员工也要有敬业的精神，说得不好听的一句，就算生病了员工也是要好好干活。但在员工的角度看来，这根本没有一点重视员工的意思，反而加重了公司内部的矛盾…… 同事A向来尽忠职守，有几次为了赶项目还加班到深夜，可是只有默默无闻地干活，老板是不会知道的，反而是犯了一些职场上的小毛病，就会很快传到老板的耳朵里。比如...[详情]
奉贤区许多商铺都遇到了上门服务的银联工作人员，声称可以免费安装低费率的POS机，并要求商户在新装的POS机上刷卡消费2000元，激活...[详情]
在陕北，习近平“看到了人民群众的根本，真正理解了老百姓”。在梁家河，习近平真切体验了百姓疾苦，也真正明白什么才是百姓需要。...[详情]
