劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 劳动关系应具有以下特征： 一、用工主体符合法律规定。劳动关系中的用工主体必须是用人单位，主要是指法人企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外，其他主体是不能成为劳动关系的用工主体的。 二、劳动关系双方具有一定的隶属性。劳动关系从用工之日起一旦建立，用人单位和劳动者之间就自然的形成了一种管理与被管理的关系，主要包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格的从属性是指在劳动关系存续期间，劳动者向用人单位提供劳动时，劳动者有服从用人单位规...
劳动纠纷维权要点与技巧： 一、未签劳动合同可要求支付双倍工资，但超过一年主张将丧失胜诉权。 二、连续签订两次固定劳动合同后，是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同，决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。 三、违法约定试用期要求支付双倍工资。 四、用人单位随意调岗降职降薪，劳动者可解除劳动合同，索赔经济...[详情]
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较...[详情]
企业劳动合同管理是企业人力资源管理的重要方面，同时,也对企业和谐劳动关系的构建起着重要的推动作用。 那么，与孕妇解除劳动合同协议应...[详情]
毕业生就业协议签订后不是完事大吉，还要与企业签订劳动合同。那么，您知道就业协议与劳动合同的区别是什么吗？...[详情]
近日，最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》(以下简称《意见》)，《意见》提出，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。《意见》指出，各级人民法院要充分认识此次疫情对经济社会产生的重大影响，立足统筹推进疫情防控和经济社会发展工作大局，充分发挥司法调节社会关系的作用，积极参与诉源治理，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持调解优先，积极引导当事人和解协商、共担风险、共渡难...
连日来，“兰州交通大学博文学院英语(精品课)老师刘伶利患癌症被学校开除，法院判决未履行”的事件引发广泛关注。8月19日，兰州交通大学校方回应，目前正在联系家属，协商解决此事。佰佰安全网带你了解相关的劳动保护知识。刘伶利的遭遇让无数人唏嘘不已，患病本身就令人难过，若单位再如此绝情，则无异于雪上加霜。那么，从法律角度讲，单位是否可以开除患病职工？患病职工享有哪些权益？8月20日就...[详情]
2014年，中国第三方移动支付市场交易规模达59924.7亿元，同比上涨391.3%，2013年的增长率更是高达707.0%。移动支付进入繁荣发展时期。除了BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)企业们早早就在移动支付领域布局，相互掣肘;最近，一些国际上的行业巨头也纷纷开始搅动这潭不平静的“浑水”—— Apple Pay业已敲定入华时间，三星也在谋求与中国银联合作，未来微软支付体系进入大...[详情]
在我国实施国产化替代战略的过程中，可信防护体系全面支持国产化的硬件、软件，尽管国产化产品存在更多的缺陷和漏洞，可信保障能使得缺陷和漏...[详情]
家中的父母上了年纪，伴随着腰酸背痛、听力下降、啰嗦成习、手脚不灵光等诸多身体上不可抗拒的岁月痕迹。子女们也是到了上有老下有小的时期...[详情]
