女职工产假期间的工资按照原工资标准支付。 女职工产假至少享受98天的产假工资。如果用人单位给劳动者缴纳生育保险的由生育保险支付，如果未缴纳生育保险，由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用...
关于这个问题，我们可以从以下几个方面来具体了解下： 一、转变思想观念，提高对女职工权益保护工作的认识是前提 对女职工权益实行保护，是世界各国普遍实行的一项法律制度。我国《宪法》对妇女权益作了原则性规定，《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等专项法律、法规对此作了具体规定。做好女职工权益保护工作，既是企业忠...[详情]
根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下： 生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数。 目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是在实行...[详情]
大家可能都知道，女性职工朋友在怀孕期间是受劳动法保护的，但是如果女职工孕期旷工如何处理呢？不如和小编来一起看看吧。...[详情]
在我国相关法律中，有明确的规定，是保护女性职工的，所以今天小编就想来和大家一起来了解下女职工劳动保障权益该如何维护，希望大家也能对这...[详情]
女职工的福利或将增多。4月24日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿）征求公众意见。记者注意到，与第一次征求意见稿相比，最新的草案明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费用。对于此前备受关注的“痛经假”，最新的草案有所修改。记者注意到，最新的草案规定，女职工因痛经不能坚持工作的，经医保定点医疗机构证明，可以休息1至2天。此前的草案只规定给予公假1天。这样看来，“痛经假”有望延长为2天。同时，最新的草案还积极为女职工谋福利，规定有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费...
8日，本该开心过“妇女节”的市民叶女士，却“拖着”4个月的身孕，为了自己的遭遇四处奔走维权。女员工：我怀孕了被要求调岗去北京叶女士去年9月入职位于福州柳河路的“北京乐享互动传媒有限公司”，担任推广主管一职。去年11月底，叶女士确诊怀孕。春节后，体态渐渐明显，叶女士怀孕的事在公司传开。叶女士称，2月23日，老板突然告知叶女士，她的岗位要被裁撤。上周三，叶女士所使用的电脑及设备“不...[详情]
在一些公共场所，我们在上下楼梯时，应小心脚下注意安全。然而，因从楼梯上跌楼发生的伤亡事故依旧在继续。 2016年7月16日消息，海南东方市退休女职工王某到八所镇某超市购物，离开超市时在安全通道楼梯不慎摔死。近日，海南省第二中级人民法院对这起因楼梯不规范引发的民事纠纷作出终审判决，维持一审法院判决，事发超市承担30%的过错责任，赔偿王某亲属159559.95元。 2014年10...[详情]
符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在98天法定产假期满后，再享受30天的奖励假，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。...[详情]
针对“全面两孩”政策放开后一些地方出现的妇女就业受歧视问题，国家卫计委主任李斌表示今年将制定和完善保障妇女合法权益的配套措施。...[详情]
