1、重大危险源隐患排查制度 2、全员安全生产责任制度 3、危险化学品购销管理制度 4、安全生产教育培训制度 5、安全生产奖惩制度 6、安全生产检查制度 7、安全生产目标管理制度 8、安全生产档案管理制度 9、隐患排查治理制度 10、应急管理制度 11、危险源管理制度 12、考勤制度 13、请销假制度 14、全员培训制度 15、交接班制度 16、安全约束机制和长效机制
《食品经营许可管理办法》规定：在中华人民共和国境内，从事食品销售和餐饮服务活动，应当依法取得食品经营许可。 县级以上地方食品药品监督管理部门负责本行政区域内的食品经营许可管理工作。申请食品经营许可，应当按照食品经营主体业态和经营项目分类提出。食品经营项目分为预包装食品销售、散装食品销售、特殊食品销售（保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉、其他婴幼儿配方食品）等。 ...[详情]
一、生产员工上岗作业时，必须按要求穿戴劳动防护用品 1. 生产员工上岗时必须穿戴劳动防护用品，不准穿拖鞋、短裤、背心上岗。 2. 接触有尘毒、腐蚀性物质和气体时，必须穿戴好防护服、防护手套、防毒面具和防护眼镜。 3. 夏季生产时，一定要注意防暑降温，加强室内通风。 二、严肃劳动纪律、确保人身安全 1. 生产工人在上班期间，不得做与工作无关的任何事情；不得在生产岗位上...[详情]
制度的作用是规范行为，如果制度制定了不能认真执行，就失去了制定制度的意义。为使制度能得到很好的执行，成为广大职工的自觉行动，那么安全...[详情]
企业应该进一步提高广大职工的安全生产意识，杜绝安全生产事故，保障单位生产经营的正常运行，下面让佰佰安全网小编来告诉大家安全生产管理规...[详情]
今年2月，陈某前往工作岗位途中忽然晕倒在地，经简单抢救后，该公司员工紧急将他送往医院，但抢救无效死亡。根据医院鉴定结果，陈某死亡是因为心脏骤停。事发后，死者家属情绪激愤，聚集老乡到公司要求赔偿，双方因赔偿金额差距过大产生纠纷。仓山司法局建新司法所调解员第一时间介入调解。据公司高管介绍，陈某曾多次入职该公司，又多次离职，因其工作状态很不稳定，因此公司只给陈某办理了意外伤害险，尚未办理社保，无法向社保机构申请赔偿。死者家属向公司提出了70万元的赔偿，但公司负责人认为陈某死亡系心脏骤停，有其自身的先天性因素，无法接受70万元的赔偿，最多从人道主义出发给其一些补偿。调解员认真进行了...
近日，湖南郴州高新技术产业开发区管委会纪检监察室开出的一份“员工早上9点在办公室喝牛奶”问责意见单在网上引发关注。2月12日，郴州高新区党工委委员、纪工委书记黄志中向新京报记者确认此事称，相关单位只是对该员工进行了口头批评教育，“主要觉得这样的行为被办事群众看到影响不好。” 这张《园区纪工委交办意见单》写道：“园区规划办：2月7日到你单位明察暗访，发现存在以下违反工作纪律问题：...[详情]
员工在工作中打了一个盹，被公司发现后辞退。公司反倒因违法解除劳动合同赔偿金25000元。近日，巴南区经济园区、巴南区人社局将有关用工的法律法规送进生产一线，帮助企业查找到用工管理中易忽略的环节。未签合同赔两倍工资 企业喊“冤”无效唐某等10人于2015年6月左右开始在某加工厂从事喷漆等工作，月平均工资为4600元至16000元不等，工作期间加工厂未与唐某等人签订书面劳动合同。2...[详情]
2016年1月6日，有媒体报道称，成都某公司老板在微信群里发红包，而在上班期间抢红包的员工，则以“上班玩手机”为由被老板扣了工资。而...[详情]
考虑到目前境外疫情输入性风险依然较高，为避免通勤过程中的人员聚焦，北京市仍未恢复机动车尾号限行。...[详情]
