职场中要规避哪些不良心态？

对身在职场的人来说，良好的心态非常重要，这是我们与人打交道处理事务所要具备的。面对相同的事，每个人的反应不同，有些人总会抱怨，发牢骚，继而与人作对，而有些人无论面对什么，都能保有良好的心态，乐观向上……其实，无论做什么事，都与心态有关，在职场上你又有哪些不良的心态呢？佰佰安全网今天为您介绍相关的职场心态小知识，

什么是不良心态？

心态，即心理状态。心理过程是不断变化着的、暂时性的，个性心理特征是稳固的，而心理状态则是介于二者之间的，既有暂时性，又有稳固性，是心理过程与个性心理特征统一的表现。

职场中具有不良心态的影响

职场上有人成功有人失败，除了学识能力之外，其实和职场心态也有很大的关系。职场不良心态会限制人的思路，导致工作能力也不能尽情的发挥，处理不当的人际关系也会成为绊脚石，这样的情况之下要想在职场上有一番作为，实在是难。

风云变幻的职场里，一言一行都必须留意。职业心态非常重要！不想成功之路受阻，就要具备大局观，做好职业规划，要知道，有些不健康的心理，也会影响事业发展。

职场中要规避哪些不良心态？

不良心态1、不分主次，过于注重细节

有的职员在工作中为了能获得领导的重视，想把每一件小事情都做到非常完美，也不分清楚每一件工作的主次，只是执着于细抠工作细节，到头来由于能力有限，耗费了很多精力，却只完成了工作中一小部分的事情，重要的工作还没来得及完成。

职员有认真工作的态度是非常好的，但是应该放弃自己执着追求完美主义的心态。不能只追求完美，不分工作的重要性，白白的浪费了自己的精力，降低了工作效率。用这样过于注重细节的心态工作，工作能力肯定无法在工作中得到历练。

不良心态2、将错误归于外因

职员在工作中难免会出现错误，但是有的职员没有承担错误的勇气，只会选择逃避错误，把过错的原因都推向外因，却不想想自己应该承担什么责任。只把错误归于外因，就无法发现自己身上的短板。即使你再有工作能力，但是由于不能改掉自身的缺点，身上的优势也会被越来越多的缺点覆盖。看到这样的你，领导同事肯定也不会喜欢你，这样的你又如何在工作中提升自己的工作能力呢？

不良心态3、沉浸于过去，跟不上公司步伐

公司不断地发展壮大，作为一名公司的职员，你的思想也要与公司一起前进。如果你的心态总是沉浸在过去的某些事情中，总是以公司过去的标准要求自己，不能紧跟公司现在的发展速度，与公司的步伐错位，必定会错失发展提升的机会。所以，不要让自己的心态禁锢在过去的时光中，时刻紧跟公司当下的发展速度，才不会被公司淘汰出局。

不良心态4、自负

在工作中既要会做事，更要会做人。有工作能力的确是自己的本事，但是不要认为自己做得是最好的，每一个职员都有自己的优势。在与同事的相处中，你认为自己才是最好的，总是瞧不起别人，所以也不难想象，公司中喜欢你的人肯定寥寥无几。当你在工作中遇到困难，想让其他同事帮助你时，肯定也不会有人愿意帮助自以为是的你。

在工作中你应该把自己放低，以谦虚的心态向别人学习，才会获得更多的收获，同时也会有稳固良好的人际关系。自己在一个轻松的氛围中工作，不相信你会不喜欢！

不良心态5、沉浸在失误中

有的职员在工作中不慎出现失误，之后就会一蹶不振，内心一直充斥着自责与自我否定。其实，大可不必。你在工作中有再多的经验，也不可能一次失误都没有。在失误中总结经验，而不是沉潜于自己的失误中不能自拔，这样只会阻碍自己前进的脚步，使你在工作中变得缩手缩脚。

在失误中总结经验，找出这次失误的原因，避免下次再犯诸如此类的问题，同时还要摒弃失误给你带来的不良心态。在以后的工作中还要勇于进行新的尝试，失误的经验可能会增多，但是正是因为如此，成功的经验也会增加。

在职场中如何保持好心态？

第一步好奇观世界

在工作中保持一颗求知的好奇心，不仅能收获知识，同时也能帮助缓解压力，在好奇心的陪伴下，体会工作的乐趣。某外资企业资深人事经理徐晃表示：我们在选择一位员工时，不仅仅注重他的文凭和能力，更在乎他本身所具有的一些特质。因此，通常我们会在面试过程中设置一些开放性考题，以考察应聘者的应变能力以及探究行为。徐经理同时表示，之所以将好奇心作为考核标准的一部分，是因为好奇心会引领他们发现新的商机，同时也会感染其周边的同事，全身心地投入工作。

第二步激情待工作

保持好奇心，树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。很多公司建设团队时并不单一地强调个人技术，而是更看重团队成员对待工作时所表现出的激情。张天骄是一家私营广告公司的设计总监，他坦言，对于应聘者，他们更多观察他的小处，观察“非商业性”的片刻，而不是正襟危坐谈论职位本身的技术，因为设计作品的优劣完全取决于创意的高低，这就要求设计师们具备不被任何束缚的激情和对设计工作的投入和热爱。

第三步诚实得人缘

很多人都喜欢和诚实的人打交道，却常常忘记检讨自己是否诚实。说话躲躲闪闪，做人畏畏缩缩，希望别人欣赏自己，却违心地嫉妒他人，就是内心不诚实的体现。刚进职场不久却颇得人缘的微微讲到：诚实在与人的交往过程中很重要，对于上级交代的工作要诚实地面对，自己会就是会，不会就是不会，当遇到困惑时一定要向前辈讨教，千万不要自作聪明，不懂装懂。同时，在与同事的交谈中，也要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见或者建议，自然就能结交到很多好朋友。

第四步团队齐合作

独善其身，真正健康的心态也应该包含合作。团队合作的力量一旦被开发，其所具有的潜能将无可估量。团队合作往往能激发出个体不可思议的潜力，集体协作得出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。合作精神通常是企业招聘过程中比较重视的一环，它比较强调个人的协调能力，组织、带动和融入团队的意识，以及个人的妥协能力。

第五步控制情绪化

情绪化是影响职场晋升的重要因素。据调查显示，约有87%的企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都对习惯性抱怨表示出了强烈反感。“一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。”石油大亨洛克菲勒说。

总之，只要你身在职场就必然要参与社会交往，这是不可避免的。既然如此我们为什么不带着积极向上的心态去迎接它呢?