晒工资单被“解雇” 工资单加密到底应不应该？

随着各类社交软件的普及，很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴，其中不乏有人晒出自己或他人的工资单。季某在大众点评上从事销售员工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。该事件再度将公众注意力引向对工资问题的关注。

其实，大部分公司都不愿员工泄露工资单，一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反应推出企业的经营成本等等。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款来对员工进行处罚。

还有一些是公司没有给你签订合同，那么就没有这些要求，你晒出的工资单不仅仅是简单的数字组成，更显示了一个公司的发展水平、经营成本、利润营利等方面，所以很多公司都会要求自己的员工对自己的工资信息保密。因此很多公司签订了薪酬保密制度。

薪酬保密制度现在非常的普及，因为公司组织结构不稳定，薪酬体系不健全，公司自己的盈利方式等等，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。

通过薪酬保密制度，公司可以给表现好，能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。

在朋友圈中，微信和QQ上总有一些是关于工资的事，出于好奇心，每个人都想知道别人工资是多少，同一岗位别人的工资有没有比自己多？看看自己的工资是是最多的，往往知道工资以后就很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽。

就此事来说，虽说季某没有主动发工资单，但是工资单泄露出去已经成了事实，合同中虽说有薪酬保密协议，再者，匿名社交软件上的工资单局部截图只有三个具体数字，没有员工姓名及单位名称，公司认为该工资单是季某的，也应排除“纯属巧合”的情况。否则，固执己见地认定该工资单是季某泄露的，就草率了。

合同中的薪酬保密制度，不仅仅是保护公司的利益，还保护着我们，当我们通过工资单晒到朋友圈的时候，一些不法分子可能通过你的电脑获取到你的姓名、地址、公司地址，你的个人信息就在你不知不觉中泄露给不法分子。

责任编辑:屈滢雪