网易身患绝症员工遭暴力裁员 暴力裁员并非个例？

针对日前有网易员工自曝“身患绝症员工遭公司暴力裁员”一事，网易发布说明正式道歉，说明称，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。打分的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。相关人员在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

此前，一名自称是网易游戏策划的老员工，于个人公众号上发文揭露，自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”、“威胁”离职的经历。

据文章内容，该员工称自己在网易工作5年，一直兢兢业业，绩效优异，本拥有不错的前途和对未来美好的憧憬，然而“噩梦”始于身患“绝症”。

2018年年底，2019年年初，网易裁员的消息就多次见诸媒体。在《网易裁员》一文中则称其高管对他表示，“严选、考拉、邮箱比我们裁得更厉害，让我接受这个结果。”

截止目前，网易仍坚持称并未裁员，而是正常的人员流动，一位网易员工对《深网》表示，“内部不叫裁员，而是叫优化，一些不适应网易环境的员工离开也是正常，企业流转总要淘汰旧血诞生新血。”

但上文中离职的杭州技术研发却对《深网》表示，不叫裁员就是想避免赔偿，“当时同时提出离职的还有几个人，互相问了一下，都是威胁说考核会评低分，到时候也是没有赔偿，还不如事先找好下家。”

针对《网易裁员》一文，该技术研发对《深网》表示，虽然不知道他是谁，但这个离职流程和自己的“基本一样”，“一样是积攒的年假要求必须强制休完，在休年假期间你不许去找新的工作，不会折算成工资发放。”该技术研发对《深网》表示，更戏剧的是，“虽然当时在休着年假阶段，名义上我还是网易的人，但实际上离职流程早就给我走完了，当月的社会保险他们都没有给我缴纳。”

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