汉能系持续欠薪 工资被拖欠应该如何讨薪？

10月9日至11日，被汉能拖欠薪资、断缴公积金社保的数百名离职及在职员工齐聚汉能总部维权讨薪。但连续三天的谈判结果并不理想，多位离职/仍在职员工表示，汉能再次开出多张“空头支票”，汉能系实际控制人、前首富李河君始终未现身谈判。

维权员工中的大部分人已被欠薪长达5个月时间，

“公积金从7月开始就停了，8月开始社保也断了。”一位今年5月20日入职汉能酒仙桥研发中心的前员工表示，自己不仅从未在汉能拿到过一分钱工资，还因合法讨要欠薪及社保公积金在10月10日被辞退。

据了解，欠薪已蔓延至整个汉能系，现场讨薪者中还有从江苏、山东等地赶来的外地员工。

矛盾在8月断缴社保后集中爆发，大量员工赴劳动仲裁和劳动监察部门维权。除工资外，从去年开始被拖欠报销款的职工也大有人在。

10月9日，200余人前往汉能总部现场讨薪，进入会议室谈判时人数增加至三四百人。汉能集团人力资源部门高管、曾担任李河君十多年助理的杨靖代表公司与讨薪职工沟通。

杨靖表示当天不可能支付欠薪，提出统计在场职工的名单和欠薪金额，上报公司商讨解决方案，争取部分发放，并承诺10月15日解决部分员工1至2个月的工资问题。根据员工自行统计数据，当天登记的讨薪名单约有400人，涉及金额约3700万元。当日谈判无果。

到了10月10日凌晨，汉能人力资源中心向全体员工发出邮件，称“极少部分员工不顾公司的积极努力解决的事实和正面的积极回应和劝阻，竟然在公司办公区聚众闹事，扰乱了正常的办公秩序。甚至煽动、串联部分不明真相的媒体对公司和高管个人进行夸大事实的造谣和恶意抹黑诽谤……”基于上述原因，汉能宣布立即开除“已经确认违纪”的23名员工。

10月10日，65名员工代表再次来到位于北京奥林匹克森林公园的汉能总部进行第二轮谈判，依然由杨靖出面协调。面对讨薪员工提出的“当天先给一些钱”，杨靖表示拿不出来。谈判再次以失败告终。

10月11日，代表200人的员工代表们、汉能高管在朝阳区劳动监察大队的介入下展开三方谈判。汉能方面由汉能移动能源控股集团总裁袁亚彬、汉能集团人力资源副总裁彭燚及杨靖等人出面沟通。据其中一位员工代表回忆，袁亚彬称“账上现在没钱，可能后续有一些回款和退税，把握比较大。”

经过近5小时谈判后，汉能承诺将在10月底补发5月份工资，当天先给讨薪员工集体5万元。经过商议，讨薪者决定将这5万元全部给现场一位罹患癌症的女员工治病。

对于汉能给出的种种承诺，被欠薪的员工们纷纷表示并不可信，前者曾多次以熟悉的话术表态：今年3月，汉能将发薪日从每月5日调整到28日。6月底，汉能以锦州银行流动性困难为由延迟发薪，承诺更换银行后在7月15日发薪，后又不断推迟。到了8月，汉能开始按职级发放工资，陆续给11级以下员工补发5月份薪资。

除了薪资之外，让汉能员工们担心会打水漂的，还有一款此前号称与员工“忠诚度”挂钩的定融产品——去年7月汉能要求员工购买的非公开定向发行的金融产品，该产品将于明年2月到期。一位8月离职的汉能研发中心员工称，自己被拖欠“工资6万、报销1万、定融2万”。

除总部外，汉能分布在多个省份的生产基地同样在上演欠薪维权。

天眼查数据显示，汉能移动能源控股集团有限公司是全球化的清洁能源跨国公司，注册资本700亿人民币，法定代表人为董事长李雪。该公司共有两位股东，其中东源汉能新能源科技有限公司为大股东，持股比例为99.75％。

值得注意的是，2019年4月3日，汉能移动能源控股集团有限公司完成工商变更，董事长由创始人李河君变更为李雪。此外，汉能水力发电集团有限公司2018年12月也发生了工商变更，李河君卸任董事长并退出股东行列，董事长一职由李伟均接任。

公开资料显示，自2009年起，汉能投资超过100多亿美元进入薄膜太阳能行业。在2015年5月20日前，汉能薄膜被资本市场的热捧，港股市值一度超过3000亿港元，48岁的汉能创始人李河君曾以财富1600亿元成为当时的中国首富，在王健林和马云之前。

2015年5月20日，因被质疑存在大量关联交易，涉嫌操作股价被香港证监会调查，当天汉能薄膜发电股价暴跌47％。随后停牌四年，直到今年6月份，汉能薄膜以私有化回A股的理由从港交所退市。

值得注意的是，退市方案开始以现金或股票置换，但是2019年2月26日，现金方案被放弃，汉能薄膜私有化以换股方式进行，这从侧面也反应了汉能的流动性紧张。

工资被拖欠应该如何讨薪？

昨日，浙江嘉善发生一起28人集体跳楼讨薪事件引发了人们的广泛关注。虽然最终有关劳动部门最终协调解决了此次事件，但是佰佰安全网为此提醒各位，这种可能威胁我们人身安全的极端做法是万万不可取的。下文为大家分享处理工资被拖欠问题的安全小知识，一起看看如何处理工资被拖欠问题。

8月10日上午，浙江嘉善一电子科技公司上演了一幕讨薪闹剧。28名男女为了讨要公司拖欠的工资而跑到公司楼顶选择跳楼讨薪。事实上，讨要拖欠的工资，保障自己劳动安全的权益本是无可厚非，但是选择这种可威胁人身安全的极端方式是真心不可取的。那么问题来了，当我们的工资被拖欠时，应该如何合理讨薪呢？

事实上，我们面对工资被拖欠的状况时，需要明确两个的问题，即是否确定劳务关系以及如何合理讨要自己的薪资问题。

一、明确劳动关系

签订了劳动合同的自是不必多说，但是一些劳动者相关法律意识比较淡薄，如果没有没有签订劳动合同的，但是存在事实上的劳动关系也是可以明确两者之间的劳动关系的。当然这就需要相关证明的支持。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二项规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、明确多方面的讨薪维权方式

遭遇工资被拖欠时，可多渠道维护自身权益。

1、 申请仲裁；可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这是属于处理劳动纠纷问题的专属部门，一般工资拖欠问题，申请仲裁也就可以搞定了。

2、 向法院提请诉讼；如果对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。这样的程序相较于申请仲裁而言，程序更加繁琐，但执行效果要比上者要好。

3、 向劳动监察部门进行举报；到什么地方工作，可以先查阅并记下当地劳动监察部门的举报电话。法律规定，凡举报属实，有关部门将进行查处，并在为举报人保密的同时，向举报人回复。如果想了解更多关于劳动保障政策，或是有一些具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话。

4、 借助媒体力量；农民工还可以利用各种媒体维权，在自己的权益受到侵犯时向社会呼吁使那些恶意欠薪的用人单位受到社会的监督和谴责。

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