腾讯10%中干去职 老板画的大饼太干就着鸡汤都吃不下

3月19日报道，有消息称，作为公司历史上第三次组织架构调整的后续动作之一，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部。

腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。

与此前曝出的滴滴、美团对基层员工裁员性质不同，考虑到腾讯的员工总数，只有很少比例的员工在此轮调整中离开了腾讯。

有业内人士分析，腾讯裁撤中干，有意为更多年轻人腾位置，试图借此让整个公司重新产生活力。

笔者公司以前一个主管，离开公司自立门户后，就招揽过去的属下来帮忙，鉴于以前的关系和这次给的承诺，属下也开开心心前往，没想到说好的待遇打了折扣，谈好的职位，经过几次索讨后，这位主管才勉勉强强同意，这主管内心觉得，员工就是底下人，没有谈条件的资格。

在主管眼中，员工在职场处于下层，好好给自己创造价值就行了，要啥自行车？他自己吃好、穿好、用好，都是天纵英才合情合理，至于员工的薪水何必要给太多，想升迁，真是痴心妄想。在他公司，员工的升职加薪难于登天，关键部门都是亲属，管理混乱，后来，这位属下忍无可忍下愤怒离职。离职后，这主管也不以为意，认为只要肯出钱，想来的人还不踏破公司门槛？

但他忽略了这一点，行业圈子就那么大，大多和这位离职员工都相识，后来这主管想要再招人，但大家对他的遭遇都有所耳闻，知道这个只会画大饼主管的为人，因此都婉拒邀请，时至今日，主管还是想不通，为什么他都肯花三十万年薪，却一直招不到人。

人无信不立，好事不出门，坏事传千里。职场上，不是人在做天在看，是人在做人在看，创业时亏待员工，自然吸引不到好人才上门，没多久主管的公司也就倒闭了。

佰佰安全网：好聚好散，不过都是生命中的过客，站在各自的角度都有自己的道理，说到头还是利益驱动下的立场通过力量得到了表达。只不过好的老板有好的表达方式，而有的老板吃相比较难看罢了。