教育部：提升农村教师工资待遇

很多人在大学毕业的时候都会去选择考教师资格证，在找不到其他工作的时候至少有教师资格证可以找一个工作，虽然说可能不是很符合自己的发展方向，但是毕竟这个工作稳定，旱涝保收。

怎么说教师也是事业编了。教书育人，也算是半个技术人员了，都是有职称的，很多像稳定的人都想进入这个行业。工资虽然不是特别的高，但也不是特别低，属于工资制度的中等水平。很多人一旦进入教师这个行业就不愿意辞职，好像目前没有比公务员和事业编更稳定的工作了，出去创业风险大，甚至只亏不赚。

教育部要求：教师的工资水平不能低于当地公务员的平均收入水平。在教师初期的时候，工资和刚进入公务员的人工资都差不多。后期的工资涨幅主要看个人能力了，看职称说话，中级职称和高级职称都要自己努力去考了。教育部同时加大了对农村教育的强度，在待遇方面倾斜力度增大，同时提高普通教师的福利待遇。主要就是要鼓励农村教育，通过这样的方式可以改善农村教育差的问题。

很多人都知道，教师工资低，工资低的类型，主要有以下四类：

1、很多教师没有评上职称的，或者没有进入编制的，这些教师的工资是出奇的低，而且还有很多代课老师，合同制的老师，工资也特别低。低并不是最可怕的。可怕的是工作不稳定，没有任何保障。

其实这些人并不是自己不努力的结果，很多都是家庭原因或者历史原因导致的，导致他们学历低，没受过太多的教育。只能留在本地教学，没有机会去外边历练一下自己。所以如果教育部对这些教师有了一些待遇的改善，对这些老师无疑是福音。

2、只有初级职称的教师，工资肯定会很低的，在教师行业里，职称是有很多好处的，尤其是工资上，如果没有职称就相当于刚入职的毕业生一样，只有基本工资，很多政策和待遇都和你无关。

每个学校都会有这样的人，因为学历、论文等条件不够，导致一直没有机会晋升，等到这些条件都够了，发现学校的名额又不够了，不是被别人占了，就是被别人走关系给挤走了，反正总会有各种意外的事情发生。这些事情严重打击了这些教师的工作积极性。

3、平时加班或者有偿补课的老师工资一般较低。一般老师，如果自己有能力，很多老师都是自己出去办培训班或者兴趣班，随便带一些学生都可以赚很多，都比做老师赚的多。

但是在学校里有这样的一些老师，由于各种原因办不了课外辅导班，只能在学校里加班做学校的有偿补课老师，加班不仅辛苦，也赚不了几个钱，这些老师只能拿基本工资，所以收入比较低。虽然国家政策是不允许老师有偿补课的，但是还是很多人会私下里偷偷开课，正所谓是民不举，官不纠。

4、互相攀比的人工资较低，这些人，有时间不去想办法学习考职称，每天想的都是谁比自己拿工资多，谁又升职了，每天都是抱怨这里不公平，那里不合理，心气比天高，却从不付出任何行动来改变自己。

别的都不说。作为一名教师，虽然是园丁，教书育人，但同时也会一分耕耘、一分收获的。大家都是为了工作谋生的，都要平常心对待，拿高工资的，必然人家付出了时间和精力。如果每个人都能摆正自己的位置，努力向前，升职加薪也是很自然地事情。希望各位可以珍惜自己拥有的机会，才是正确的人生、工作态度。

佰佰安全网提醒：老师与学生之间应建立良好的师生关系，在校内进行教育时，应采用正确的方式方法对学生进行教育，体罚或者打骂学生这样的做法，不仅不能起到教育学生的作用，反而会增长他们叛逆心理，或对其人格心理造成伤害，适得其反。请看以下佰佰安全网为您带来的安全科普知识，希望对您的生活有所帮助