2020年3月份职业安全事件盘点-职场安全事件

职场安全事件

返岗复工势在必行，但疫情的潜在危害也不容忽视；

北京市人社局：未使用“北京健康宝”不得安排上班

“北京健康宝”3月1日上线后，北京市人力资源社会保障局立即在劳务派遣和人力资源服务机构全面推广使用，要求劳务派遣和人力资源服务机构将全部在京在岗人员纳入“北京健康宝”管理，对上岗前未使用“北京健康宝”进行个人健康状态查询的，不得安排到岗上班。

中华全国总工会：疫情期间做好特殊女职工权益保护

三月上旬，中华全国总工会印发通知，要求各地结合实际，复工复产后安排孕期、哺乳期的女职工灵活办公，降低感染新冠肺炎的风险。通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保险。同时，各地还将孕期、哺乳期女职工劳动保护纳入各地疫情防控体系中。

国家统计局：下半年失业率将有所下降

国新办3月16日举行发布会介绍今年1-2月份经济形势。国家统计局新闻发言人毛盛勇表示，2月份失业率有所上升，但随着生产生活秩序恢复，就业需求增加，就业压力将有所减轻，下半年失业率整体将有所下降。

毛盛勇说，今年就业形势比较严峻，中央会加大宏观政策推出力度，稳住企业和经济运行，也就稳住了就业。就业优先的政策会进一步加大力度，对就业转岗人员加大培训，用好就业基金，加大对大学生、农民工等重点人群就业帮扶，推动灵活就业，通过更大力度的政策，保持全年就业形势总体稳定。

北京建议错峰上班 员工到岗率不超50%

北京市交通委副主任、新闻发言人容军24日表示，考虑到目前境外疫情输入性风险依然较高，为避免通勤过程中的人员聚焦，北京市仍未恢复机动车尾号限行，建议各社会单位应继续按照市政府关于人员密集的企业员工到岗率不超过50%的要求，把弹性工作制、居家办公、AB角轮班、错峰上下班等灵活办公形式落实落细。结合当前形势，建议这部分单位在8：00至10：00期间，以30分钟为间隔，进一步错时、均衡安排上班时间。原则上可以以楼宇为单元实现楼宇内各法人单位上班时间的错时均衡，若单一楼宇内只有一家法人单位，或因单一楼宇内法人单位体量悬殊，无法实现楼宇内错时均衡的，应在周边建筑群、产业园范围内实现均衡。

国家卫生健康委：餐饮从业人员在上岗时要佩戴口罩

20日下午，国务院联防联控机制就精准防控科学管理，有序恢复正常医疗秩序工作情况举行发布会。针对近期多地政府发文鼓励公众开展餐饮消费，国家卫生健康委疾控局监察专员王斌表示，餐饮业在放开的过程中，应该做好三方面工作，如餐饮从业人员在上岗的时候要佩戴口罩等。

北京拟立法：医务人员受暴力威胁可回避诊疗

北京3月26日电《北京市医院安全秩序管理规定(草案)》(以下简称规定草案)提出，医务人员人身安全受到暴力威胁时，可以采取避险保护措施，回避对就诊人员的诊疗；在不危及就诊人员生命安全的情况下，医院可以暂停诊疗。

湖北省超过3000名医护人员感染新冠肺炎

国新办6日下午4时在武汉举行新闻发布会，中央指导组成员、国务院副秘书长丁向阳表示，迄今湖北省有超过3000名医护人员感染新冠肺炎，其中40%在医院感染，60%在社区感染，均为湖北省医护人员，均为非传染科医生。驰援湖北省的4万多名医护人员，到目前没有感染报告。

人社部：及时奖励疫情期间各类医务人员

人社部近日印发《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》。《工作指南》指出，各地要进一步做好疫情防控期间各类医务人员的及时奖励工作，重点向疫情防控救治一线做出突出贡献的医务人员倾斜。及时奖励要聚焦疫情防控期间工作表现，突出符合奖励条件和群众公认，不设比例(名额)限制。在疫情防控工作中表现突出、符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。