2019年2月份职业安全事件盘点-就业问题事件

就业问题事件

就业问题事件告诉我们没有喜欢长期远走他乡的鸟，只有渴望归家的大雁；

河南骑手返乡率走高 谁愿意在外流浪？

饿了么公布骑手城市年度画像显示，93%的河南骑手来自本省，比例高居全国第一。高度本省化的背后，是超高的骑手返乡率，随着本地生活服务的迅猛发展，像河南这样的劳动力输出大省，正呈现出明显的“雁归效应”。

人人车员工每天打卡三次 上班就干这件事

蓝媒汇从人人车多位员工处了解到，人人车陆续通知所有未办理离职的员工，返回所在分公司办公室打卡，但大多工作账号都未开，实际上跟工作相关的事情，都干不了。“公司此举无非是变相让员工主动离职，拖不起的就离开。”有人人车员工如此认为，但越是这样，他们越要“斗争”到底。

招聘不得限定性别 企业老板真的会遵守吗？

人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。