2018年八大职业安全事件报告-企业侵犯职工权益事件

企业侵犯职工权益事件

怀孕员工试用期无业绩被辞 公司被判继续聘用

怀孕的王女士入职3个月后，被公司以试用期内业绩不合格为由解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁委“双方继续履行劳动合同”的裁决，该公司诉至法院。

3月7日上午，北京朝阳法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，一审判令双方继续履行。

干了七天不给工资?女子愤怒起诉

原本找到工作是一件开心的事，但张女士却很闹心。她在一家公司工作了7天，主动离职后一直没有要到工资。4月24日，长春市民张女士向记者讲述了事情的经过。

生病请假还要病假证明照 说好的信任呢

近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最"奇葩"请病假规定”。

女子“插队怀孕”被辞退 二孩放开了生娃还这么难?

二孩政策已放开许久，可一些人合法生育二孩的权利依旧行使得很艰难。

据报道，在某集团创办的幼儿园，为了破解女教职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。有女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。

晒工资单被解雇 状告公司索赔16万元

很多人喜欢在网上晒生活点滴，其中不乏晒自己或他人工资单的。季某在大众点评网(南京)从事销售工作，一天，一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。季某认为工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日，南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。