2018年3月份职业安全事件盘点-佰佰支招

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依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益；同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。

由此看来，维权的女职工可以选择是继续履行合同，还是解除合同时主张经济赔偿金。

1、继续履行合同

由于女职工在职期间，有产假、生育津贴报销等福利，所以继续履行合同，对孕期女职工也是比较有利。

女职工可以准备证明事实劳动关系的证据(如合同；没有签合同的，可以一些打卡记录、工作证、同事证言等)；单位违法解除劳动合同的证据等，到当地劳动局行政部门投诉。

投诉没有及时解决的，可以带上劳动仲裁申请书以及上面讲到的证据，到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同。

2、解除合同

解除劳动合同，同时可以主张经济赔偿金。

具体算法是经济补偿金的2倍。

而经济补偿金则是依据你在该单位的工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。