劳动合同法等法律法规的实施,在唤醒企业职工维权意识的同时,也使劳动争议案件数量上升。 那么,上班玩手机被开除有补偿吗?下面佰佰安全网就和大家一起来了解一下劳动维权安全小知识吧。
我国的社会主义市场经济体制自建立和发展以来,政府、企业、职工三者之间的利益关系日益清晰,各种利益矛盾日趋复杂。那么,上班玩手机被开除有补偿吗?就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧!
上班玩手机被开除是否有补偿需要看辞退的原因和方式:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
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责任编辑:郑旭冰
2020.07.08 17:38:38
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