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开除员工需要经济补偿吗

2018-11-06 15:42:35 来源: 佰佰安全网 764人阅读
导语:

许多劳动者在工作中,难免与用人单位因工资、保险、辞职、辞退等问题与用人单位发生争议,劳动者作为弱势群体,应当勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。 那么,开除员工需要经济补偿吗?下面佰佰安全网就和大家一起来了解一下劳动维权安全小知识吧。

开除员工需要经济补偿吗

目前,市场经济快速发展,职工的合法权益受到损害的情况屡见不鲜。那么,开除员工需要经济补偿吗?就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧!

开除员工是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;

3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

有以下情形公司解除是合法的不用赔偿:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

以上就是佰佰安全网小编为您提供了关于开除员工需要经济补偿吗的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于辞退维权,遭公司辞退该如何维权劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注佰佰安全网吧!


责任编辑:郑旭冰

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