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百度招聘被指提供虚假招聘信息

百度招聘被指提供虚假招聘信息

因认为通过“百度招聘”找工作,面试时被骗800元,身份证被扣、人身自由被限制,付先生以侵权为由将百度公司诉至法院
2018-01-17 11:49:25 13015人阅读
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据海淀法院网消息,因认为通过“百度招聘”找工作,面试时被骗800元,身份证被扣、人身自由被限制,付先生以侵权为由将百度公司诉至法院,要求判令百度公司返还被骗的钱和相关费用。

原告付先生诉称,2017年10月16日,其通过被告北京百度网讯科技有限公司运营的“百度招聘”平台找工作,在平台搜索界面输入“华为招聘”后找到“华为长途跟单”招聘广告,该广告显示招聘公司为“苏州华为投资有限公司”,招聘职位为跟单员,底薪12000元、出车补贴200元/天等信息,此外,该广告还被平台“加保”并注明“该职位已加保,信息更真实,假骗有赔付”字样。基于对百度平台的信任,付先生拨打该招聘广告商的电话,并按照“招聘企业”的引导到苏州进行面试。付先生称在面试期间被诱骗收取800元办理押运证,身份证被强制扣押还被限制人身自由。

付先生认为,百度招聘平台提供虚假的招聘信息,其行为已构成侵权。现起诉请求判令北京百度网讯科技有限公司返还800元及其往返苏州的交通费、住宿费共计1060元。

目前,海淀法院受理了此案,正在进一步审理中。

虚假招聘事件频发 58同城涉刑事案件

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在一起案件中,被告人在58同城网等招聘网站上发布虚假的招聘信息,谎称美的公司、顶新国际集团、洁丽雅公司等大型企业招聘员工需要面试,将被害人骗至因面试而租的出租屋内,并向被害人各收取人民币2000元至3000元不等作为面试押金,而后又虚构用人单位要求高、工作辛苦、可能派至偏远地区工作等各种理由,说服各被害人放弃应聘,从而骗取被害人所缴纳的全部或部分面试押金。

另一起发生于2013年的案件中,被害人李某在赶集网上投了一份寻找兼职的简历,当天便有一个QQ号码为459055443的网友与其聊天。对方给李某发了一个兼职的流程,兼职内容是让其到网上购买联通电话卡,刷信誉度,完成一笔信誉给李某12元至20元不等的佣金。李某同意后,对方发来一个网店的链接,做完三单生意后,李某已经先行垫付了700元的货款,当要求对方返还货款时,对方表示要继续将兼职完成才能将前面的钱一起打到账户上。李某一直与对方交涉,直到其QQ被对方删除,才知道自己上当了。

另一起山西晋城市审理的案件中,被告人谎称自己可以安排人进入富士康工作,在58同城招聘平台上发布虚假的富士康招工信息,前后骗取11人,总计11500元的“进厂费”。

从这些案例可以看出,这些诈骗案件绝大多数涉及发布虚假的招聘信息。招聘主体往往是根本不具有公司资质的个人,他们打着正规公司的旗号在对方入职前设立一个个收费名目,如面试押金、风险定金、培训费、入职费等等。不少求职者要么被招聘方以各种理由劝离或婉拒,要么直到上班才发现自己被骗。

招聘平台并未替虚假信息买单求职者要提高警惕

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记者从中国裁判文书网上用关键词搜索涉及“虚假招聘”的一审判决书有169份,其中142份涉及刑事案件。

2014年,浙江法院审理了一起求职应聘被抢劫的案件。被害人看到了廖某在58同城招聘平台上发布的招聘女模特公告前来面试。廖某将被害人卢某带至事先准备好的房间,用早已备好的绳子、手铐等物将卢某捆绑并固定在房间内,后又用小刀威胁卢某,逼迫其讲出随身携带的银行卡密码,同时拿走卢某随身携带的小米手机(价值173元)及现金200元,次日凌晨0时38分许,被告人廖某将卢某卡中的人民币600元取走,最后让被害人离开现场。最终,廖某犯抢劫罪被判有期徒刑4年。

此外,虚假招聘信息往往将求职者引向刑事案件,2012年10月份,被告人葛某某、罗某某等人在赶集网以虚假招聘挖掘机司机为名,先后将被害人曾某某、唐某某等人骗至平顶山市大营村一组租赁房,葛某某、罗某某等人采取搜身、殴打、体罚、看管等手段对被害人进行拘禁,强迫曾某交纳产品费,参加传销组织。

同样被虚假信息坑害的还有张某。2013年2月9日,张某在“赶集网”上看到“中石化股份有限公司安徽分公司”招聘广告,通过电话联系,对方让他到驻马店市面试。2月14日19时许,他被王某等人带到一民房内限制人身自由后,才知道被骗到驻马店从事传销。期间对方采取反锁房门等方式限制他自由,并向他传授传销知识。

除此之外,还有以KTV员工或洗浴中心技师为名组织招聘卖淫的,以跑运输为名让招聘对象利用伪基站群发广告获利的。连运输毒品都要打一个“外地出差,待遇优厚”的招聘广告。

从2008年至今,没有一起刑事案件判决书的当事人是网络招聘平台,也就是说,不管是58同城还是前一段被推上风口浪尖的BOSS直聘,从未因虚假招聘信息而受到法律的惩罚。

无论是上文提到的抢劫案还是诈骗案,判决双方仅仅是被告方与受害者,招聘平台从未因含有虚假招聘内容而坐上被告席。招聘平台涉及的几乎全部是与其他公司的合同纠纷或者与自身员工的劳动争议。比如前程无忧网的母公司前锦网络信息技术(上海)有限公司直接涉及到4起代(补)缴社会保险和住房公积金服务纠纷。被告委托前锦网络信息技术公司提供代(补)缴社会保险和住房公积金服务,但由于被告方在合约期内停止支付相关服务费用,于是双方才兵戎相见,上了法庭。

与刑事案件一样,招聘平台在所有的民事案件中扮演的仅仅是“中介”的角色:公民通过网络招聘平台与所属公司签订劳务合同。从法院的判决书来看,即便双方发生劳务纠纷,网络招聘平台也从未对此买单。


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辨别就业信息真伪的一般方法 :

  1、多选。优先选择到政府人事部门所属人才交流机构,开办的人才市场或人才中介机构求职应聘。这类部门不是以赚钱为目的,而以为用人单位、为人才服务为宗旨,运作规范服务周到,信誉高,功能全。还有各级毕业生就业主管部门和就业指导机构,以及各级各类“双向选择”、“供需见面”会。

  2、多看。一看招聘单位有无法人执照;二看是否办理了合法的招聘手续。在人才市场设摊招聘的单位介绍均由市场统一印制、统一装订,招聘者可看黑板所示单位名称与实际招聘单位名称是否一致。另外人才市场还贴有摊位总表,招聘单位名称、性质、拟聘岗位均列于表上,应聘者可先浏览摊位总表再进场应聘,做到心中有数。三看招聘工资是否与该岗位社会基本工资相符。四看招聘岗位是否与单位经营范围相符。

  3、多问。应聘者在人才集市求职应聘时,应仔细询问招聘单位的详细情况,包括其上级主管部门、单位性质、经营范围、用工形式、用工时间、工资待遇等,还可以直接向有关的管理部门咨询。

  4、多告。求职者在应聘活动中一旦遇到非法中介,或借名义欺骗、讹诈求职者的单位,应及时、迅速到人事部门、劳动部门咨询、投诉,寻求帮助。

  除多选、多看、多问、多告外,熟悉人才流动方面的法律、政策也是非常必要的。现在不少报纸、电台、电视台都开辟了“人才市场”专栏,求职者平时应多了解这方面的信息,增强自我保护的本领。在毕业生求职方面,中国劳动法学研究会副会长、湖南大学法学院博士生导师王全兴教授特别强调:一定要学会行使“知情权”。

小编总结

小编总结
结语
结语
不要轻信招聘平台对应聘公司的单一口径的介绍,在应聘前最好通过多种渠道对求职单位的基本信息有一个大致的把握,掌握主动权,才能离梦想公司更进一步。
结语

责任编辑:孟洋洋

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