合同未到期单位终止劳动合同赔偿标准： 首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。 其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
一、劳动合同续订的情形 劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种： (1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的; (2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。 二、劳动合同续订的程序 劳动合同续...[详情]
员工合同未到期被辞退的赔偿： 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知的应付一个月工资 根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动...[详情]
劳动合同法实施以来，对于规范用人单位和劳动者双方的权利义务，保护劳动者合法权益，发挥了重要作用。 那么，劳动合同到期辞退有赔偿吗?下...[详情]
《劳动合同法》的颁布实施为工会组织发挥协调劳动关系，维护职工合法权益的作用提供了法律依据。 那么，单位劳动合同到期怎么办那?下面佰佰...[详情]
最近几年经济形势不好,小A所在的公司业务量也逐年下降, 好多同事合同到期后, 都被单位无顾不续约，碰到这种事情，我们应该怎么办呢： 对于这样的事情，首先要想到《劳动法合同法》，主要看第四章，看完后，你就会知道，单位不跟你续签是合法的。用人单位不与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿金。劳动者不与用人单位续签的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同（如：降职、降薪），导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反《劳动...
青年小金与公司签订了为期三年的劳动合同，期满后公司表示不会与他续订劳动合同，小金便从公司离职了。但小金的朋友告诉他，他可以得到公司的经济补偿。小金的朋友说的对吗？关于劳动合同的终止，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款是这样规定的：“劳动合同期满的，劳动合同终止”。显然小金属于这种情况。那么关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十...[详情]
年终将近，不少在外租房的人都面临着退租、转租、续租等问题，各类租房纠纷也随之而来。本打算开开心心回家过年，却不想被这些繁杂琐事搅得身心俱疲——近段时间，“律师来了”后台就收到很多与租房相关的咨询。微友张先生是杭州本地人，在丁桥有一套空置的商品房。2015年底，他通过中介公司，把这套房子出租给了一对卖水果的夫妻，双方约定每月房租2000元，三个月一付。“当时合同是由中介公司提供...[详情]
“没有钱赚啊！”“生意很不好做！”一位中年妇女一边向法警大声地嚷嚷，一边不情愿地抱着一次性碗筷等物品穿过警戒区走出食品店。...[详情]
年近六旬的江某在校门口猥亵女童，受到了法律的制裁，还被宣告了“从业禁止令”，三年内不得从事学校保安工作。...[详情]
