公司不和员工签书面劳动合同的法律责任： 一、未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位...
工地没签合同工伤的维权办法： 1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 3、依据《工伤保险条例》第十七条 职...[详情]
如何证明存在债权债务关系呢? 1.借款合同是存在债权债务关系的最好证明 比较严谨的做法是双方签订《借款合同》，因为在借款合同中，双方可以对借款金额、借款用途、借款期限、借款利息、违约责任、担保人的担保责任、担保期限、合同签订地、履行地，甚至发生争议时管辖法院等均做出具体的约定。 2.在民间借贷中，借条对存在债权债务关系的证明效力很大 审理民间借贷案件的关键就在于事实的...[详情]
《劳动合同法》主要是规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展稳定的劳动关系。 那么，没签劳动合同离职不给工资怎么办那...[详情]
李小璐吴亦凡 4月18日，李小璐工作室[微博]回应卓伟爆料吴亦凡[微博]与李小璐[微博]短信暧昧聊天，称该行为是“毫无事实依据地诽谤”，呼吁网友理性对待谣言。今日，卓伟曝出小G娜的两段音频资料，其中提及吴亦凡和李小璐曾发送暧昧短信，还一度让小G娜吃醋。李小璐方马上回应称对方消息不实，并侵犯了李小璐名誉权等，要求追求责任，删除不实内容，消除不良影响。网友纷纷称：“小G娜的话听听就好，还是别当真了。”还有人则指出”人言可畏”的可怕之处，呼吁网络少点谣言。佰佰安全网提醒，在家居生活中，我们会遇到各种居家安全问题，想了解更多居家安全知识，尽在佰佰安全网。
5月6日，井柏然工作室就近期部分网络平台散布“井柏然诈捐”等不实信息发布声明，表示捐赠的策划、发起以及执行方北京拉阔娱乐曾在工作室要求下口头告知过捐赠进度，但其因经营不善现已倒闭。 鉴于继续帮助完成捐赠考虑，工作室现已单方面完成捐赠，于2018年5月3日收到捐赠证书，并对活动监督不力深感歉意，感谢网友提醒与鞭策，将会加强相关慈善行为的管理与监督。 真的是猪队友啊。下面请...[详情]
10月29日晚7点钟左右市民卢先生报警称，在江苏浦口大华柳州路附近我爱我家房产中介被店长暴打了一顿，伤势很严重。 接警后警察赶到现场，双方正在激烈争吵，卢先生满脸是血，眼睛有明显伤势，和他发生肢体冲突的店长姓王，脖子有明显的伤痕!随后民警将两人带回派出所做进一步了解。据店长介绍，卢先生过来要租房子，店员吴女士一直在接待他，卢先生挑来挑去专找毛病，王店长跟店员一直不停与卢先生沟通...[详情]
通过微信平台购进无批准文号、无中文标识的医美整形注射剂药品，并在朋友圈招揽下线销售；医美机构为吸引、回揽顾客促销、捆绑赠送来源不明的...[详情]
15日，网曝一组杨烁与一女子的聊天记录，男方被指出轨。刚刚杨烁工作室发文辟谣，“请问是自己截图爆料自己吗？...[详情]
