安全帽使用规定： 一、申请 1、根据安全帽台账，上报年度需求计划，做好全年统筹规划。 2、安全帽到期更换，必须提前30天进行上报申请，填写申请单。 3、HSE办公室接到申请单后，现场核实，向HSE监督管理部提出需求，下发领取通知单。 二、发放 1、HSE办公室要建立全厂安全帽发放记录，使用单位要建立本单位安全帽台账、安全帽领取记录（签字）。 2、安全帽在领取时，HSE办公室或使用单位要做好外观检查和生产日期核查。 3、迎检安全帽发放比例为单位50（含）人以下发放10顶，50人以上200（含）人以下发放30顶，200人以上发放40顶。 三、使用要求 1、戴...
一、哺乳假假期的相关规定 女职工符合计划生育规定，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间...[详情]
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一条：为了减少和解决女...[详情]
NO1。孕期享特殊保护，这些工作可不做从事作业场所空气中含铅、汞、苯、一氧化碳、甲醛等浓度超标准的工作；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；NO2。重度痛经可休假，单位无权扣工资《女职工保健工作规定》第7条第4款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。痛经假属于带薪休假，另外，2016年3月1日起，安徽省施行痛经假。NO3。有权享婚检，单位应做好普及《女职工保健工作规定》第8条规定，用人单位对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进...
近日，一段工人和领导安全帽对比的视频热传。在视频中，两个安全帽相碰，一线工人的黄色安全帽像蛋壳一般，被直接撞碎，而另一顶红色帽子安然无恙。今日上午，国家应急管理部官方微博回应称，如果连工人的安全帽都不安全，又怎么能够实现生产安全呢？落实企业安全生产主体责任，决不能流于形式，浮于表面。根据国家标准规定，安全帽要符合GB 2811-2007《安全帽》要求，安全帽的选用要符合GB/T...[详情]
8日，本该开心过“妇女节”的市民叶女士，却“拖着”4个月的身孕，为了自己的遭遇四处奔走维权。女员工：我怀孕了被要求调岗去北京叶女士去年9月入职位于福州柳河路的“北京乐享互动传媒有限公司”，担任推广主管一职。去年11月底，叶女士确诊怀孕。春节后，体态渐渐明显，叶女士怀孕的事在公司传开。叶女士称，2月23日，老板突然告知叶女士，她的岗位要被裁撤。上周三，叶女士所使用的电脑及设备“不...[详情]
2016年7月16日消息，海南某超市中，一名女顾客在购物后，不慎从楼梯上跌落身亡。针对该起意外事件，法院将如何判决。请您与佰佰安全网...[详情]
黄色“一线工人的保险帽”和红色“领导的保险帽”相撞，砰一声，黄色安全帽直接被撞碎了。今天（17日）上午，应急管理部对这条热传视频作出...[详情]
