我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动仲裁法》规定： １、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
拖欠工资员工的维权： 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况： (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服...[详情]
近些年来，我国一些单位违反国家劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益，随意克扣、拖欠工资的现象十分突出。 那么，老板拖欠工资怎么维权那?下...[详情]
拖欠农民工工资将被列入“黑名单” 视觉中国 图为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，人社部日前印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，一起来看有哪些“干货”——什么情况将被列入拖欠工资“黑名单”?拖欠农民工工资“黑名单”，是指违反国家工资支付法律法规规章规定，存在拖欠工资情形的用人单位及其法定代表人、其他责任人。用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。1克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定...
昨日，人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的;违反禁止使用童工规定的;因劳动保障违法行为造成严重不良...[详情]
3月29日上午，朝阳区石佛营西里小区18层楼顶，一女子欲跳楼轻生。民警、消防接警后赶到现场，经过3小时劝说，轻生女子被成功劝下。目击者孙先生称，当天上午8点多，他经过事发地准备回家时，看到楼下有大量市民围观，消防气垫支起，抬头看到楼顶处，一女子坐在阳台上，情绪激动，准备跳下，多名消防员和警察正在劝说。参与救援的消防员介绍，他们接报后到达现场后分成两个处置小组，一组人布置警戒区域...[详情]
近段时间，酷骑单车押金难退的事情一直引发广泛关注，9月底，位于北京市通州区的酷骑单车总部围满了前来退押金的酷骑用户，据了解，酷骑单车...[详情]
韩寒投资的餐厅品牌“很高兴遇见你”又出事儿了，这次是天津海信广场店，员工称自己所在的门店自五月下旬便停业，至今联系不到老板宋海涛。...[详情]
