不给员工签劳动合同的办法： 1、根据《劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ３、如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。 签订...
员工拒签劳动合同的办法： 1.、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资...[详情]
公司不给员工签劳动合同维权办法： 公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...[详情]
中国经济结构转型之际，劳资矛盾日渐凸显，《劳动合同法》出台对于缓和劳资矛盾具有重要作用。 那么，不签劳动合同怎么投诉那?下面佰佰安...[详情]
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。因此，签订劳动合同是员工去公司入职的必要条件，那...[详情]
违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动关系?劳动者因故意或重大过失造成单位损失，是否应负赔偿责任?入职时欺诈，用人单位该如何维权?今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例，给出了上述问题的答案。2012年5月31日，吴某持伪造爱国将领张学良系其曾祖父的台属证，冒充张学良曾孙，向贸易公司应聘办公室主任，当日即被录用。吴某工作至2013年4月2日辞职，其间，贸易公司未与吴某签订书面劳动合同。吴某诉请贸易公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同双倍工资差额10万余元。宣判后，贸易公司不服，提出上诉。二审法院认为...
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡...[详情]
经理私刻印章，利用阴阳合同，侵吞800万元“销售差价”。近日，厦门市集美区人民法院针对这起职务侵占案件作出一审判决，判处被告人宋某有期徒刑八年二个月。经查，宋某是厦门一家汽车公司的经理，他利用职务上的便利，侵吞了巨额的客车销售款。事件签阴阳合同，侵吞800万差价 宋某曾先后担任厦门某汽车公司国内销售部湖北市场部业务员、经理，负责该公司在湖北市场的客车销售业务。2012年2月，宋...[详情]
为获取非法利益，一男子伪造印章并签订假合同。日前，唐山路南警方破获一起伪造印章案。...[详情]
渝北的陈师傅，两年前购买了一套位于回兴典雅悦润小区商品房，支付了十多万元的首付款。之后，陈师傅多次向开发商表示，愿意将剩余尾款一次性...[详情]
