经济性裁员补偿标准如下： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的，按企业月平均工资的标准支付。
11月27日，根据百度号金科见闻安爆料，互联网寒冬来临之际，全球第一个用户衰退的大型互联网公司，京东，正式迎来了春节前的“裁员计划”——尽管公司内部以优化为名实行“末尾淘汰”。消息称，京东商城员工裁员10%以上，京东金融——传说中马上要融资，并且在明年IPO的独角兽，也要裁员，甚至在20%以上。裁员大刀率先砍向了“未婚未育的女性”。对此，京东官方回应凤凰网财经启阳路4号称，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现...
11月27日，就将大面积裁员一消息，京东已就此作出回应：近期，我们注意到有人在匿名社区将京东正常的人员流动和末位优化造谣为“京东大面积裁员”。 更有谣言称京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。这些谣言被刻意夸大歪曲，甚至被个别自媒体有组织地大量传播，已经对京东商誉造成严重损害。目前，我们已收集证据并向公安机关报案。佰佰安全网提醒：在直面谣言四起，百态丛生的...[详情]
针对“近期出现了互联网行业裁员的声音”的说法，国家发展改革委新闻发言人孟玮22日表示，互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。发改委22日上午举行发布会，有记者问，近期出现了互联网行业裁员的声音，请问目前我国就业市场情况如何？下一步还有哪些措施保障就业？孟玮回应称，就业问题广受各方关注。我们也注意到，从去年下半年开始，出现了有关互联网行业裁员的一些报道。近期...[详情]
近日有用户在某爆料平台上发布信息称科大讯飞开始裁员，并称“半天签字走人，这个节点，恶心透了”。...[详情]
此前，一名自称是网易游戏策划的老员工，于个人公众号上揭露自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”、“威胁”离职……...[详情]
