试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。 用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十条之规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此,试用期辞退后,劳动者有权利获得试用期间的工资,如果构成非法辞退,还可以要求其他的赔偿或者补偿。 试用期辞职工资怎么算： 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期...[详情]
关于试用期女职工怀孕能否被辞退这个问题，大家可以结合以下知识来看： 众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳...[详情]
如果在约定的试用期内不合格，试用期满后可以延长试用期吗？随佰佰安全网小编一起了解下吧，欢迎您的参与。...[详情]
《劳动合同法》实施以后，劳动者的维权意识明显增强，维权成本大大降低，劳动者敢于甚至乐于拿起法律武器来维护自己的正当权益。 那么，试用...[详情]
怀孕的王女士入职3个月后，被公司以试用期内业绩不合格为由解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁委“双方继续履行劳动合同”的裁决，该公司诉至法院。3月7日上午，北京朝阳法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，一审判令双方继续履行。重案组37号获悉，女员工怀孕期间被辞退现象时有发生。有用人单位未足额缴纳社会保险，致使当事人不能及时足额报销产检、分娩医疗费用，领取生育津贴。针对女职工在孕期、产期、哺乳期期间较易发生劳动争议的实际，北京市二中院通报，该院2015年至2017年审理的相关案件中，女职工年龄主要集中在30至40岁，且因生育“二孩”导致涉高龄产妇劳动争议案数量比重增大，...
三岁男童诊所看牙脸被划伤，家长质疑医生资质。本来想看牙，却不想脸给划伤了，西安市民张女士最近给孩子看牙，就遇到这么一件烦心事，一个礼拜过去了，孩子脸上的伤痕还在，到底当时发生了什么？西安市民张女士：“现在孩子的性格都感觉有变化，见人就害怕，你知道吧。”三岁多的浩浩到底经历了什么，让孩子如此恐惧，事情还得倒回到今年的5月18号。西安市民张女士：“孩子在换气的过程中，可能嘴就闭合了...[详情]
劳动者在工作中出现失误，但未对公司造成重大损失，公司以此为由将劳动者辞退是否合法?近期，北京通州区法院判决一起京东员工因贴错标签被辞退的违法解除劳动关系案件，判令京东向被辞退员工支付赔偿金19000元。据介绍，张先生在京东工作数年，岗位是库房操作，主要工作就是在客户下单后按照流程张贴标签。某日上夜班期间，因订单量太大，张先生极度疲劳，导致贴错标签，好在张先生事后及时发现并拦截了...[详情]
近日，因京东在网上售卖违法违规商品、出版物及其他印刷品的行为，对社会造成不良影响，遭到北京市网信办、北京市公安局、北京市通信管理局、...[详情]
据7月8日消息，山东青岛平度市市民李女士在公司工作近五年后，去年在孕期内被辞退，并被该公司索赔13万余元。...[详情]
