下面佰佰安全网分别以员工不签合同和公司不签合同为例给大家介绍下不签劳动合同如何赔偿的问题。 一、员工拒签劳动合同 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬； 二、用人单位拒签劳动合同 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
用工单位不签劳动合的维权： 一、首先应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系 1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、...[详情]
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资属于赔偿金性质，双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。 未签劳动合同赔偿双倍工资的法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之...[详情]
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。那么，试用期不签劳动合同违法吗？随佰佰安全网小编一起了解下吧。...[详情]
劳动合同法经过几年来的实施，对维护劳动者的合法权益起到一定的作用。 那么，超过一年不签劳动合同怎么赔偿那?下面佰佰安全网就和大家一...[详情]
今天是五一劳动节，为提高劳动者的维权意识，记者特意向宁波象山县人民法院了解劳动者最常遇到的法律问题和解决办法，结合案例，与大家说说和劳动者权益密切相关的几个热点小知识。劳动合同不给签，员工索赔双倍工资2015年9月，55岁的老陈开始替象山某公司收鱼货，当时双方未就合同的相关事宜进行商谈，也未签署劳动合同，只是口头约定了年薪85000元。在老陈替该公司兢兢业业收鱼货的时间里，却并未准时收到每个月的工资，有时甚至间隔好几个月。2016年8月，老陈提前向该公司总经理郑某表示一年期满后将不在此处继续工作，并多次讨要拖欠工资。11月，郑某终于将最后一笔工资支付给老陈，但累计金额只有76...
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡...[详情]
经理私刻印章，利用阴阳合同，侵吞800万元“销售差价”。近日，厦门市集美区人民法院针对这起职务侵占案件作出一审判决，判处被告人宋某有期徒刑八年二个月。经查，宋某是厦门一家汽车公司的经理，他利用职务上的便利，侵吞了巨额的客车销售款。事件签阴阳合同，侵吞800万差价 宋某曾先后担任厦门某汽车公司国内销售部湖北市场部业务员、经理，负责该公司在湖北市场的客车销售业务。2012年2月，宋...[详情]
为获取非法利益，一男子伪造印章并签订假合同。日前，唐山路南警方破获一起伪造印章案。...[详情]
昨天，杭州上城区法院一个小法庭，审理了一个堪比电视剧八点档的案子。对簿公堂的是小陈(化名)和他的前女友、前女友的妈妈。...[详情]
