产假期满公司解除劳动合同的赔偿： 1、根据劳动合同法相关规定 劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。 2、用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者...
依据《劳动合同法》第47条规定，公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...[详情]
公司解除劳动合同要赔偿年终奖，《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...[详情]
《劳动合同法》的出台对整个劳资关系的协调和稳定具有积极的促进作用。 那么，被迫解除劳动合同如何赔偿那?下面佰佰安全网就和大家一起来了...[详情]
劳动合同作为我国企业与劳动者法律意义上的契约，在当今社会越来越受到重视。那么，单方解除劳动合同怎样赔偿那?下面佰佰安全网就和大家一起...[详情]
未成年学生作为限制行为能力人或无民事行为能力人在学校受伤，或者在学校致他人受伤，由谁承担责任？这是很多家长关心的问题。10日，镇江丹徒法院介绍近日审理的一起因小学生课间奔跑摔伤引起的生命权、健康权、身体权纠纷案件，最终校方担责2成。院方介绍，原告小哲与被告小乐、小轩（均为化名）均系镇江市丹徒区某中心小学五年级学生。一雨天课间，小哲从教室内向外奔跑，过程中与小乐擦碰了一下。后小哲继续向教室外奔跑，跑至教室门口时，小哲突然摔倒，头部撞到走廊的墙面上，导致头部等部位受伤。事发后，小哲随即被送至医院治疗，住院22天，经鉴定，构成九级伤残。因小哲和小轩在课间有打闹情况，原告遂将小轩、小...
最近，小明(化名)和小磊(化名)是某校三年级学生，某日下午课间空，两人在玩耍时发生冲突，打闹之中小明踢了小磊下身一脚，随后上课铃响了，两人回到教室继续上课。小磊放学被接回家后，告诉父母自己睾丸痛，是课间与同学打闹时被踢伤的，随后小磊立即被送往医院治疗。经医院诊断，小磊左侧睾丸因此次事故导致受伤并实施了切除手术，经司法鉴定机关鉴定，其伤情构成九级伤残。后小磊父母将学校及小明和小明...[详情]
3月27日，记者从北京“老虎伤人事件”主角赵女士处获悉，其伤残鉴定已于一周前出了结果，“还没拿到纸质通知，法院工作人员告诉我是九级”。据悉，赵女士下颌的钢钉尚未取出，目前生活能自理，但因面部尚未做美容手术，虽有几家公司邀请她去工作，她还是婉拒了，“一切等法院判决后再说吧，下个月10号左右，法院会通知双方谈话，之后应该就会开庭了”。伤残鉴定结果出炉 被定九级去年7月23日，赵女士...[详情]
想到自己祛斑不成，反落了个九级伤残，市民史女士气就不打一处来...[详情]
抱着让自己变得更美丽的念头，2年多前史女士走进了位于海曙的一家美容店，结果不仅愿望没达成，还落了个九级伤残。...[详情]
