1、有益于晋升机制基本建设，依照职工的人体身体状况考虑公司职员塑造及升职方案。 2、能够提升职工工作效能，做常规体检能够降低因得病出勤等造成的工作中不融洽危害工作进展，对员工健康关注，提升职工公司信任感和工作热情，提升工作效能。 3、可以降低人力资源管理损害，根据身心健康干涉减少患病率，降低病事假和身心健康病假，减少病事假综合工时和病假综合工时，确保公司的一切正常运行。 4、可合理的操纵和防范公司职员职业疾病，根据常规体检，及时处理职工及特种作业人员职工的职业疾病，那样就可以开展合理的操纵和防范。 5、可降低公司保健医疗有关开支，该服务项目对公司保健医疗有关开支作出...
我在我们厂上班的时候，才4500一个月，叫他涨点工资，他说中国什么都缺，就是不缺人，过年前辞职了，昨天打电话来给我7000，他找三个人，不会做天天把材料切废了，我以前一个人切，天天加班。我没去，我已经找到工作了，虽然才有6000可是我也不会去拿他那7000的工资，算了我一次就被他搞怕了。从几间小破厂房开始。我们这些老员工，流血流汗辛辛苦苦，把公司搞到有好几家大厂房和一栋办公楼。可后来老板空降了个总经理。总经理又带来个新厂长。厂长又带来几个员工。结果把原来的部长、技术骨干、老师傅一个个挤走。我被从办公室挤到仓库。后来实在受不了他们飞扬跋扈的样子。我也离开了。前些年碰到留在公司的...
刚刚宣布将末位淘汰10%高管的京东，又决定新招聘1.5万名员工。2月25日，京东集团宣布，2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。京东方面介绍，2019年，京东将全力推进向“小集团、大业务”的战略转型，把总部将从管理型总部升级为战略型总部，...[详情]
最近京东又刷屏了，一则内部发文，引发网友围观。京东发布内部邮件要求坚决淘汰三类人近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。此邮件一出，...[详情]
刘强东对于公益事业的热心众所周知，而对自家员工，他也表现出了“中国好老板”的一面。6 月 3 日晚， 前京东商城公关关系部总监闫跃龙...[详情]
公安部近期破获的一起盗卖公民信息的特大案件中，50亿条公民信息被泄露。...[详情]
