公司裁员补偿标准如下： 裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
许多劳动者在工作中，难免与用人单位因工资、保险、辞职、辞退等问题与用人单位发生争议，劳动者作为弱势群体，应当勇于拿起法律武器维护自...[详情]
北京市人力社保局近日发布《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。据悉，2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元/年。这意味着经济补偿金最高标准为每月31776元。同时，通告也规定了经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算； 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前...
1月2日，人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。官微列举了一个劳动者未休年假的案例：小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于...[详情]
甲骨文召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整，被裁退的员工将普遍获得“N（工作年限）+6”的补偿；而首批被裁的员工数量大约在900人左右。佰佰安全网记者前往位于北京中关村的甲骨文大厦发现，已经有部分被辞退的员工陆续离开公司。《21世纪经济报道》提到，首批被裁的员工需在5月22日之前确认签字离开，但这意味着他们将错过6月份公司下发的股票期权。一位被辞退的甲骨文员工告诉佰佰记...[详情]
国务院意见指出，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的，加大...[详情]
近日有用户在某爆料平台上发布信息称科大讯飞开始裁员，并称“半天签字走人，这个节点，恶心透了”。...[详情]
