一、什么是辞退 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 二、无故旷工多久可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中...
我国对于旷工被开除在法律上是没有明确的规定，而是通过公司的一些章程进行规定的，只有用人单位在制定的规章制度里有注明，才可以开除旷工员工。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 用人单位对旷工人员应做到以下工作： 1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主...[详情]
作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的，是不需要支付经济补偿金的。 相关法律知识： １、《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度...[详情]
大家可能都知道，女性职工朋友在怀孕期间是受劳动法保护的，但是如果女职工孕期旷工如何处理呢？不如和小编来一起看看吧。...[详情]
厨师和保安本来是两个风马牛不相及的职业，但家住北仑的胡先生近期就摊上了这档子事。胡先生原先在某公司做厨师，后来因为厨师岗位消失，被调岗去做保安。胡先生拒绝上班，最终被公司单方面解除劳动合同。胡先生把公司告到劳动仲裁机关，最终胜诉。据北仑区劳动仲裁委员会工作人员介绍，胡先生于2008年12月入职某公司担任食堂厨师，双方签有劳动合同，劳动合同期限至2018年5月31日，约定厨师岗位，月工资1650元，公司实际支付胡先生工资从3500元/月逐步调整到5500元/月。今年5月10日，该公司与某餐饮店签订派餐协议为员工送餐，公司食堂从5月15日起关闭，胡先生调任门卫岗位。胡先生向公司表...
“他们说我们聚众闹事、旷工，都是没有具体证据的，都是无中生有”。小薇，小林，小明，这三名女性，在12月5日一起走进北京市第三中级人民法院。她们都分别在孕期和哺乳期被中铁物流集团仓储管理有限公司先降薪、后辞退。遭遇了职场歧视，她们开始为自己维权，她们的劳动仲裁申请也获得了支持，公司被要求补偿工资差额。但是今天，小薇是以被告的身份出现的：她被老东家告上法庭；小林和小明是来声援她并出...[详情]
日前，应届毕业生小潘向记者反映了这样一件烦心事：毕业后工作仅一个多月，他就因为和老板意见不合被辞退，老板答应支付的工资也迟迟未到位。佰佰安全网带你了解详细内容。今年6月，刚毕业的小潘在仓山区一家创意文化传播公司找了一份平面设计的工作，试用期为3个月，每月工资2500元。入职一个多月后，小潘因为跟老板意见不合被辞退。“当时老板许诺，7月15日会给我发这一段时间的工资，但是之后他就...[详情]
这位名叫刘宗伟的朋友，虽然你因不守公司规定，旷工来看演唱会，严重影响办公氛围，被处款200元，但着实让我好感动，这200块钱算我的...[详情]
得了癌症大口吐血却拒绝救治，扬言要捐赠遗体却哀求医生为其注射杜冷丁缓解疼痛……...[详情]
