开除员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳...
被开除劳动者是否应该支付补偿或赔偿分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动...[详情]
1月2日，人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。官微列举了一个劳动者未休年假的案例：小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。而小陈所在的公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为，由于小陈在2017年度...
针对“近期出现了互联网行业裁员的声音”的说法，国家发展改革委新闻发言人孟玮22日表示，互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。发改委22日上午举行发布会，有记者问，近期出现了互联网行业裁员的声音，请问目前我国就业市场情况如何？下一步还有哪些措施保障就业？孟玮回应称，就业问题广受各方关注。我们也注意到，从去年下半年开始，出现了有关互联网行业裁员的一些报道。近期...[详情]
据报道，东北人口每年流失200万人，GDP增速全国垫底。东三省经济衰退铃中央政府“痛心疾首”，资深人士指出，如今我国经济发展将面临转型期，由工业主导向服务、高新技术产业主导过渡。除了改革没有其他任何措施，在改革过程中最为重要的是，如何实现经济转型，从而不至于使经济陷入更糟糕的状况。为了解决中国经济增速放缓的问题，中国领导人开启了“痛苦的改革”，并尽一切努力刺激经济，然而这些政策...[详情]
2011年-2013年，富贵鸟的净利润分别同比增长113.79%、27.47%和37.13%。在上市前，富贵鸟的业绩引人瞩目。...[详情]
在今年7月举行的经济形势座谈会上，李克强总提出，要确保经济运行在合理区间，“实现增长、物价、就业、收入、环保多重目标协调发展”。这五...[详情]
