开除员工补偿标准： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
国企开除员工根据辞退的原因不同相应的补偿也不同： １、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 ２、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 ３、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 ４、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 ５、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 相关法律依据： １、《劳动合同法》第三十九条，...[详情]
国企开除员工是否有补偿需要看辞退的原因和方式： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的...[详情]
随着《劳动合同法》和《劳动仲裁调解法》的相继颁布实施，劳动者的维权意识大幅增长，引发劳动者和用人单位之间的争议迅速增加。 那么，单...[详情]
许多劳动者在工作中，难免与用人单位因工资、保险、辞职、辞退等问题与用人单位发生争议，劳动者作为弱势群体，应当勇于拿起法律武器维护自...[详情]
放长假去旅游想必是最令人惬意的事情，然而为了去旅游编造谎言请病假去旅行。这种欺骗手法是不可取的。“世界那么大，我想去看看!”成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。让人啼笑皆非的是，卢女士同时将度假照片晒到了微信朋友圈中。2月28日，记者从成都公证处获悉，日前，该处办理了一起“微信朋友圈证据保全”公证。凭借这一公证，公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。朋友圈照片显示 她请病假去旅游度假了卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员，平时收入不菲。2015年国庆假期后，卢女士以身患重病为由，向公司提出了请病假请求。由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同意了她的请...
甲骨文召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整，被裁退的员工将普遍获得“N（工作年限）+6”的补偿；而首批被裁的员工数量大约在900人左右。佰佰安全网记者前往位于北京中关村的甲骨文大厦发现，已经有部分被辞退的员工陆续离开公司。《21世纪经济报道》提到，首批被裁的员工需在5月22日之前确认签字离开，但这意味着他们将错过6月份公司下发的股票期权。一位被辞退的甲骨文员工告诉佰佰记...[详情]
以银行承兑汇票为诱饵，银行内部员工“牵线搭桥”，借款人被骗取490万，索赔无路。近日，记者接到惠州市谷奔工贸有限公司(以下简称谷奔)负责人李明(化名)爆料称，中国银行惠州仲恺开发区支行员工勾结企业，因该支行内部管理混乱，保证金账户操作存重大失误，造成其借给惠州市尚联达电子有限公司490万被卷走，无法追回。据了解，谷奔公司已就此案向法院提起诉讼，法院一审、二审以“诉讼人要求被诉讼...[详情]
据四川省南充市公安局顺庆区公安分局介绍，贴文所举报的十人进行尿检，全部呈阴性。发贴者为医院解聘员工，举报多人 “吸毒强奸”是泄愤，源...[详情]
12日， 159路公交车司机与一名七旬老人发生肢体冲突的视频在微博被大量转发。经过记者调查了解，该视频情况属实。...[详情]
