经济性裁员补偿标准如下： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的，按企业月平均工资的标准支付。
劳动合同不到期裁员的赔偿标准： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔...[详情]
近日有用户在某爆料平台上发布信息称科大讯飞开始裁员，并称“半天签字走人，这个节点，恶心透了”。对此，科大讯飞发表回应称，系照常进行年末绩效考评及末位淘汰工作，表示在遵守劳动法规及相关制度的前提下，也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。以下为回应全文：关于近期有匿名人士和个别自媒体报道“科大讯飞裁员”的不实信息说明近期，我们发现有个别自媒体引用某职场社交平台中未经证实的匿名网友言论，将年末正常的末位淘汰工作传播为“科大讯飞裁员”等相关不实内容进行报道。对此，我们经过快速内部核查后，向媒体与公众做如下说明：1、公司正在照常进行年末绩效考评及末位淘汰工作，在遵守劳动法规及相关制度...
针对日前有网易员工自曝“身患绝症员工遭公司暴力裁员”一事，网易发布说明正式道歉，说明称，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。打分的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。相关人员在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。此前，一名自称是网易游戏策划的老员工，于个人公众号上发文揭露，自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”、“威胁”...[详情]
针对媒体报道的武钢集团或裁员1.1万人，武钢集团14日晚间通过官方微信发布声明称，记者仅通过电话与武钢相关人员沟通，并未到武钢实地采访，文中标题等多处表达失准，致使职工和社会公众产生歧义。 武钢集团回应网爆裁员1.1万人：目前并未裁员14日早有报道称，多位匿名的武钢集团在职员工表示，整个武钢集团或将裁员1.1万人，且将在明年全员减薪20%。据记者自三处可靠消息源证实，武钢集团近...[详情]
5月17日，有美国媒体曝出，在利润下滑以及董事会的“重压”下，福特汽车不得不寻求“节流”办法，其中就包括了全球裁员10%。...[详情]
目前滴滴员工人数超过一万三千人，而知情人士透露，此轮裁员比例达到25%，产品技术、网约车团队为此次裁员的重灾区...[详情]
