这是老年期最常见的症状,精神易兴奋和易疲劳交织。易兴奋主要表现为联想与回忆增多,思维内容杂乱无意义,感到苦恼;注意力不集中,易受无关因素的干扰;对外界的声光等刺激反应敏感,情绪易激动。精神疲劳是脑功能衰弱的主要表现,有时还伴有躯体疲劳。如烦恼、紧张,甚至苦闷、压抑,休息不好,看书就打呵欠,脑子里杂乱无章,昏沉沉的;常常感到“心有余而力不足”。记忆力下降,智力减退,思维缺乏创造性,但是对综合分析能力和判断影响较小。 2、情绪不稳定,自控能力差 经常被控制。易激怒,动不动便大发雷霆,或易哭泣,经常产生抑郁、焦虑、孤独感、自闭和对死亡的恐惧等心理。对外界的人和事漠不关心,不易...
用人单位不服劳动仲裁可以起诉，首先，用人单位应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最...[详情]
据小编了解用人单位被注销不会影响工伤认定的，依据《工伤保险条例》第十八条第一款第(二)项、《工伤认定办法》第六条第(一)项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部...[详情]
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。那么，用人单位违反劳动合同怎么维权那?下面佰佰...[详情]
有时候，毕业生和用人单位签订就业协议后，是用人单位违约，那么，用人单位违反就业协议有经济补偿吗？...[详情]
青年小金与公司签订了为期三年的劳动合同，期满后公司表示不会与他续订劳动合同，小金便从公司离职了。但小金的朋友告诉他，他可以得到公司的经济补偿。小金的朋友说的对吗？关于劳动合同的终止，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款是这样规定的：“劳动合同期满的，劳动合同终止”。显然小金属于这种情况。那么关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款是这样规定的：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。小金的情况符合这一项规定。最后我们来看看经济...
用人单位不能“任性”调岗，劳动者应休未休的年假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。24日，北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件判标准和执法尺度。 市高院民一庭庭长单国钧介绍，2016年，全市三级法院共新收一、二审劳动争议案件30007件，同比上升2.8%;结案共计30...[详情]
在网络上，年轻人之间流行一句话叫做“秀恩爱，死得快”。然而近日某公司一对小情侣秀恩爱的做法，就直接断送了他们工作。很多人就要问了，在公共场所这样大肆秀恩爱真的好吗? 秀恩爱被辞退?相信许多人的第一感觉就是：这怎么可能?太奇怪了吧?但这事就发生同在一家公司实习的情侣身上。近日，女生在公司拿玉米棒喂给男朋友，不料被公司监控摄像拍下，随即遭到行政批评。紧接着被辞退。女生在网上愤愤写下...[详情]
19日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，人社部就业促进司副司长宋鑫说，人社部将组织一系列网络招聘活动，公共就业人才服务机构将延长...[详情]
哈尔滨市道里区安松街23号院内发生一起命案，一名73岁老人死在家中。据附近邻居猜测，凶手可能是老人的儿子，而此想法尚未得到证实，民警...[详情]
