对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。根据《女职工保健工作规定》：女职...
根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的...[详情]
不知道一些女性朋友们，有没有在怀孕的时候被辞退过，今天小编就来和大家一起来聊聊一般对怀孕女职工可以解除劳动合同吗这个问题，希望大家对...[详情]
相信每位女性朋友在每个月都会有那么几天是特别难熬的，那么一般情况下，女职工经期有哪些禁忌呢？来和小编来一起来了解下吧。...[详情]
NO1。孕期享特殊保护，这些工作可不做从事作业场所空气中含铅、汞、苯、一氧化碳、甲醛等浓度超标准的工作；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；NO2。重度痛经可休假，单位无权扣工资《女职工保健工作规定》第7条第4款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。痛经假属于带薪休假，另外，2016年3月1日起，安徽省施行痛经假。NO3。有权享婚检，单位应做好普及《女职工保健工作规定》第8条规定，用人单位对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进...
女职工的福利或将增多。4月24日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿）征求公众意见。记者注意到，与第一次征求意见稿相比，最新的草案明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费用。对于此前备受关注的“痛经假”，最新的草案有所修改。记者注意到，最新的草案规定，女职工因痛经不能坚持工作...[详情]
8日，本该开心过“妇女节”的市民叶女士，却“拖着”4个月的身孕，为了自己的遭遇四处奔走维权。女员工：我怀孕了被要求调岗去北京叶女士去年9月入职位于福州柳河路的“北京乐享互动传媒有限公司”，担任推广主管一职。去年11月底，叶女士确诊怀孕。春节后，体态渐渐明显，叶女士怀孕的事在公司传开。叶女士称，2月23日，老板突然告知叶女士，她的岗位要被裁撤。上周三，叶女士所使用的电脑及设备“不...[详情]
2016年7月16日消息，海南某超市中，一名女顾客在购物后，不慎从楼梯上跌落身亡。针对该起意外事件，法院将如何判决。请您与佰佰安全网...[详情]
符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在98天法定产假期满后，再享受30天的奖励假，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。...[详情]
