关于这个问题，小编为大家整理为以下几点，供大家参考阅读： 1.什么是男女平等原则? 宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。 2.孕妇在工作时间进行产前检查，是否按病假、事假处理?能以此为由克扣工资吗? 怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工...
首先，要加强对女职工的法律法规宣传培训工作。通过宣传培训，让广大女职工深刻了解她们所拥有的各项基本权益，营造推进女职工权益保护的良好氛围。使相关的劳动法律法规和政策得到较好落实。其次，工会要注重关爱女职工身心健康。举办健康知识专题讲座，帮助树立健康生活理念。 再次，工会可以开展活动，积极丰富女职工文化生活。 比如在“三·八”妇女节开展相关活动;举行“三八红旗手”、“五好家庭...[详情]
在这里，大家要明白，参保职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件： (一)用人单位按规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。 (二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。 (三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。 用人单位未按规定参保登记的，办理参保手续时需足额补缴本办法规定的登记期限至现参保登记期...[详情]
我们都知道，对于女性职工，国家是有相关法律进行保护的，那么企业该如何做好女职工的四期保护呢？今天小编就来为大家讲解下相关知识。...[详情]
孕期的女职工一般都是有产假的，那么一般女职工产假待遇如何计算呢？不妨来和小编一起看看相关的知识吧。...[详情]
NO1。孕期享特殊保护，这些工作可不做从事作业场所空气中含铅、汞、苯、一氧化碳、甲醛等浓度超标准的工作；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；NO2。重度痛经可休假，单位无权扣工资《女职工保健工作规定》第7条第4款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。痛经假属于带薪休假，另外，2016年3月1日起，安徽省施行痛经假。NO3。有权享婚检，单位应做好普及《女职工保健工作规定》第8条规定，用人单位对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进...
女职工的福利或将增多。4月24日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿）征求公众意见。记者注意到，与第一次征求意见稿相比，最新的草案明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费用。对于此前备受关注的“痛经假”，最新的草案有所修改。记者注意到，最新的草案规定，女职工因痛经不能坚持工作...[详情]
8日，本该开心过“妇女节”的市民叶女士，却“拖着”4个月的身孕，为了自己的遭遇四处奔走维权。女员工：我怀孕了被要求调岗去北京叶女士去年9月入职位于福州柳河路的“北京乐享互动传媒有限公司”，担任推广主管一职。去年11月底，叶女士确诊怀孕。春节后，体态渐渐明显，叶女士怀孕的事在公司传开。叶女士称，2月23日，老板突然告知叶女士，她的岗位要被裁撤。上周三，叶女士所使用的电脑及设备“不...[详情]
2016年7月16日消息，海南某超市中，一名女顾客在购物后，不慎从楼梯上跌落身亡。针对该起意外事件，法院将如何判决。请您与佰佰安全网...[详情]
符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在98天法定产假期满后，再享受30天的奖励假，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。...[详情]
