我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 生育津贴标准： 1、假期天数： (1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天； (2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期...
关于这个问题，小编为大家归纳为以下几点，希望对大家能有所帮助。 1.月经期间禁止碰冷水： 女人本来身体就是阴性体质，而月经期间一定是要忌冷的，因为要是我们在月经期间接触冷的，那么肯定会引发身体内部的某些变化，导致我们的肚子痛，痛经大家都知道有多痛苦，不管你怎么样都会特别的难受，所以这时候要注意的就是千万别喝凉水，千万别用凉水洗碗，洗衣服，千万别用凉水洗脸等，不管你是在寒冷...[详情]
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。 2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性...[详情]
很多朋友都认为，是不是国企的待遇会比我们普通工作的待遇好很多，那么一般国企女职工产假多少天呢？不妨一起来看看吧。...[详情]
一般女性职工在怀孕之后都会受到国家相关法律的保护，那么一般怀孕女职工享有哪些权利呢？不如和小编来一起看看吧。...[详情]
今年以来，泸县总工会充分发挥工会群众参与、监督作用，采取“233”措施，将监督维权工作阵地前移，有效提升了职工安全生产维权服务水平。“2”即健全两大体系：一是在县总工会、乡镇(园区)基层工会成立企业和职工安全生产服务工作中心(站)，在企业成立安全生产服务点，并配备工会干部为安全生产专职群众监督员，构建形成“县有中心、乡镇有站、企业有点”的“三级联动”监督体系。二是出台《泸县安全生产“五级监管”体系责任规定》，建立县政府和中心联席会议制度，形成中心向县委县政府负责、与行业监管部门协作、对生产企业监督指导、为企业职工服务维权的安全生产“五位一体”工作体系。“3”即强化三大职能：一...
各地复工复产正在进行中，安徽省总工会日前发布提示，用人单位应当遵守劳动法律法规和抗疫时期有关政策的规定，依法履行劳动合同，支付工资，稳定劳动关系。已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用。据介绍，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律规定劳动者有平等的就业权，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。不得歧视传染病病原携带...[详情]
近日，在石家庄市总工会的及时介入下，该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，同时，怀孕女职工的合法权益得到保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。10月19日17时，石家庄市职工服务中心12351职工服务热线值班员杨永良接通服务热线，一名银行系统的女职工在电话中哭诉自己的遭遇：女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有...[详情]
NO2。重度痛经可休假，单位无权扣工资...[详情]
4月24日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿）征求公众意见。记者注意到，与第一次征求意见稿相...[详情]
