单位开除员工补偿金的计算： １、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ２、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ３、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照...
国企开除员工根据辞退的原因不同相应的补偿也不同： １、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 ２、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 ３、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 ４、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 ５、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 相关法律依据： １、《劳动合同法》第三十九条，...[详情]
随着我国法律法规的不断完善和对用工管理的要求逐步规范，以及劳动者的维权意识不断增强，企业的用工风险日益凸显，劳资纠纷日渐增多。 那么...[详情]
随着《劳动合同法》和《劳动仲裁调解法》的相继颁布实施，劳动者的维权意识大幅增长，引发劳动者和用人单位之间的争议迅速增加。 那么，单...[详情]
据悉，由于银行不良贷款飙升导致员工工资下降，许多员工选择辞职。与此同时，员工希望银行不良率能够企稳，从而使工作变得稳定。“一年前就想着辞职。不良率上升了，我们的工资也下降了，扣完五险一金工资不到3000元。”一位国有银行员工魏武辉（化名）苦笑道。不良率持续攀升让商业银行在这个冬天的日子并不好过，而银行基层员工由于高薪光环褪去，辞职率大幅攀升。根据16家上市银行最新披露的三季报数据显示，我国商业银行的三季度不良率再次出现一定程度的上升，国有银行不良率升至2%以上。受此影响，银行净利润增速大幅下滑，四大行的三季度净利润降至“零”时代。随着经济形势尚未明确，不良率何时企稳还是未知数...
在这个被压力“碾压”的时代，年轻人想要出人头地真的很难。在这个到处都是高楼大厦的社会上有着多少不堪入目的一面，在人们光鲜亮丽的背后，又有着多少个不眠的夜晚呢？谁在这个社会上都很累，但是还是要负重前行。人，总是有着两面性，再狠的人也有弱点，再善良的人也有绷不住的那天，再老实的人，也总有一天会告诉你，他并不好惹。今天，小编就要跟大家讲述一件最近在网络上引起热议的一件事情。近日，小编...[详情]
漫画。资料图 多亏女同事报警，及时救下了她昨天，北京一女子酒店遇袭在网上闹得沸沸扬扬，真相至今未明。其实，南京也发生了类似事件，一女子和同事走在路上，突然被陌生人拖上“黑车”带走。好在其同事及时报警并追击嫌疑车辆，警方也迅速出击解救了该女子，并把将其带走的嫌疑人抓获。 女子被掳上“黑车”3月底的一个凌晨，南京秦淮警方突然接到市民刘小姐报警，称其同事陈小姐被陌生人拖上一辆面包车带...[详情]
针对家具制造行业污染物排放要求的《木制家具制造行业大气污染物排放标准》，正在北京市质监局官网公开征求意见，截止10月29日结束，据悉...[详情]
