劳动者遇到劳动纠纷的维权： 1、劳动监察大队处理 劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。 2、劳动仲裁申请 属于劳动争议的，当事人申请劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。 劳动者维权时的注意事项： 1、提高自身素质，学法懂...
工伤后劳动者维权步骤： 一、先证明与用人单位之间存在劳动关系 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位要为职工...[详情]
劳动者常见的劳动纠纷： 一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等; 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖...[详情]
劳动者也是可以单方面和用人单位解除劳动合同的，那么，劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些呢？...[详情]
劳动者如何保护自己的合法权益，成为当前社会的焦点问题之一。 那么，劳动者的维权途径有哪些那?下面佰佰安全网就和大家一起来了解一下劳动...[详情]
人社部副部长游钧3月25日在国务院政策例行吹风会说，要坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视，明确提出“三个不得”，就是服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。随着生活节奏和物价水平的上升，职场焦虑对职场人的影响越来越严重。所以，要提升职业安全感，还需依靠个人努力，在工作上提升自己。比如通过不断充电，更新自己的知识和技能，在工作中尽量更加踏实细致。下面请看以下佰佰安全网为您带来的安全科普知识，希望对您的生活有所帮助。
据日媒报道，目前，日本各行业正面临着人手短缺问题，由于经验不足的劳动者增加，造成重伤和死亡的工伤事故骤增。近日，日本厚生劳动省公布的调查数据显示，2014年上半年工伤死亡人数超过400人，较上一年同期增加近20%。对此，在日本工作的华人劳动者纷纷表示担忧。据报道，近日，日本厚生劳动省公布的调查报告显示，今年1至6月工伤事故死亡人数较上一年同期增加71人，增加19.4%，达到43...[详情]
据报道，部署推进职业技能提升行动电视电话会议5月23日在京召开。会议深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，认真落实李克强总理重要批示要求，对职业技能提升行动进行安排部署，进一步推动做好职业技能培训工作。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：开展大规模职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是经济迈向高质量发展的重...[详情]
劳动光荣，成就出彩人生;创造伟大，高扬进步风帆。...[详情]
记者经过调查发现，夏日来临，建筑工地上的工人们几乎一直在烈日下工作，他们是最需要“高温补贴”的劳动者。但是，他们身份和工作的特殊性，...[详情]
