据专家介绍，工伤后没有必要主动辞职，除非劳动者已经有更好的工作去处。劳动者按照《工伤保险管理条例》享有的待遇可以正常享有。劳动者主动提出离职，用人单位不需要承担法律责任，按照规定，劳动者受工伤，用人单位不得单方面解除劳动合同关系。 工伤后不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 5、生活护理费：前提：经劳动...
一、中青年男性 最具骗婚“实力” 对已经审结的80件“婚恋型”诈骗案件统计发现，逾七成“婚骗”是男性，且年龄最小的仅有24岁，最大的58岁，但比重最大的还是30-40岁的中青年男性，占到47.5%。 这与中青年男性有一定的感情阅历和经济基础，具备借情感诈骗的作案条件有很大关系。 年龄 比例 40-50岁 17.5% 50-60岁 12.5% 20-30岁...[详情]
马云说：员工辞职就两个原因，要么是钱给得不够，要么是工作干得不爽。你辞职是出于什么原因？首先，我们来说，工资太低，该不该辞职？ 前段时间有一个网友对我说，他刚大学毕业，进入一家公司从事的是新媒体运营工作，其实他挺喜欢这份工作，因为是在三线城市，第一个月发的工资扣下五险一金之后，还不到2000块。他纠结到底要不要辞职。确实，员工辞职还真是这两个原因，要么工资低，要么工作干得不爽。但不管你是因为工资低还是因为干得不爽，辞职都是有代价的。那在辞职之前，我认为需要做三方面考虑。一、工作干得挺爽，但工资低。诸如上面那个同学，刚毕业好不容易找到一份自己喜欢的工作，工作干得爽，但工资太低，...
刚买过房，便接到装修公司的推销电话；刚买了车，便接到车险的推销电话；孩子刚出生，便收到推销奶粉、推荐月嫂的信息……20日，南京中院公布一起侵犯公民个人信息案，南京某机关一副主任科员刘某等3被告人分别被判处1年3个月至4年不等的有期徒刑，一名被告人适用缓刑，并处4万元至9万元不等的罚金和没收违法所得。目前，该案判决已生效。法院经审理查明，从2010年4月起，刘某在南京某机关单位担...[详情]
“你偏袒对方，一定是拿了他们什么好处！”法官常常会因为当事人的不理解而受到这样的控诉。控诉归控诉，真正地把这样的控诉写进上诉状中的当事人却不多。不过，最近云南省永善县就出现了这样一起案件：2018年5月18日，由于诽谤诬陷办案法官，黄某被处以司法拘留10日，罚款3000元。这是该县首例诽谤诬陷法官被处罚案。当事人黄某与原审被告黎某之妻黄某某系姐妹关系，1982年第一轮土地承包到...[详情]
近日，北京市三中院诉讼服务中心工作人员接待了两位来访者，与其他当事人不同，这两人将绣有“执行法官 一心为民”的锦旗递给了该院执行一庭...[详情]
女子收受彩礼后拒绝结婚，男子索要无果，昔日恋人对簿公堂。法院这样判。。。...[详情]
