小编了解到，办公室甲醛超标是违反劳动法的，根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 因此，遇到办公司甲醛超标的情况，员工可以这样来维权： 1、单方面及时解约 索经济补偿金 按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
一、关于婚假： 根据劳动法相关规定，职工本人结婚应根据具体情况，由本单位领导酌情给予——至三天的婚假，如果结婚时双方不在同一工作地的，可以根据路程远近给予路程假，婚假及路程假期间，工资照发。从2016年1月1日开始，晚婚假被取消，所以现在无论是初婚、再婚、晚婚都只有三天假。 婚假的具体规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符...[详情]
我们都知道，残疾人是不能喝常人相提并论的，所以今天小编就想为大家健将劳动法中关于残疾人得规定有哪些，希望可以帮助到大家。...[详情]
随着国资国企改制工作的不断深入，如何真正维护好职工的合法权益是工会面临的重要课题。 那么，旷工被开除符合劳动法吗?下面佰佰安全网就...[详情]
近日,深圳IT男张斌坐在马桶上猝死的悲情故事传遍网络。36岁的张斌是清华大学计算机硕士,生前就职于深圳一家通讯公司,负责一个项目的软件开发。3月24日一早,被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。而据其妻子闫女士说,张斌经常加班到凌晨两三点甚至是五六点,猝死前一天还对妈妈说自己太累。 尽管IT行业的高待遇与高工作强度众所周知,但是因为劳累而猝死,这样的新闻着实让人“不寒而栗”。其实,类似的情况,不仅仅是在IT行业,其他行业也有类似情况,为了降低成本、抢占市场,提高工作效率,延长工作时间,以获得最大的工作量。 记忆犹新的富士康员工死亡事件,一度成为众人关注的焦点。也折射出了企业管理...
“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在最近一个月却突然引起全社会的关注。先来看看近一个月“996工作制”在网络上的热度走势。“996工作制”引发社会关注 ▲数据来源于新华睿思数据云图分析平台“工作996，生病ICU。”“996工作制”讨论热度的爆发，源于程序员3月27日发起的一个名为“996.ICU”的项目，受众可以添加自己所知道的公司加班情况，京东、华为、阿...[详情]
中国的海外利益同样需要维护第十二届全国人大常委会第十五次会议以154票赞成，0票反对，1票弃权高票通过了《国家安全法》，该法将自公布之日起正式生效。新《国家安全法》共七章，对维护国家安全的任务与职责，国家安全制度，国家安全保障，公民、组织的义务和权利等方面进行了规定。对政治安全、国土安全、军事安全、文化安全、科技安全等11个领域的国家安全任务进行了明确，法律明确，“国家安全”...[详情]
20日提请全国人大常委会审议的食品安全法修订草案三审稿提出：国家鼓励和支持使用高效低毒低残留农药，推动剧毒、高毒农药替代产品的研发和...[详情]
工业胶带黏合剂的主要成分为丙烯酸酯，可分为乳液型和溶剂型两大类。杨栩表示：“如果用于捆绑蔬菜，可溶于水的乳液型胶带没有什么危害，但溶...[详情]
