企业行政监察安全职责安全知识
港口消防安全职责 一、贯彻执行消防法规和上级有关指示、规定; 二、向上一级防火安全责任人负责,做好本岗位的防火工作; 三、落实防火制度及安全操作规程; 四、及时发现、整改消防问题、火险隐患; 五、学习消防知识,提高防火,灭火技能,做到“五知”“三会”(知本岗位的火灾危险性,知本岗位的防火措施和制度,知本单位的防火责任人及消防专干或兼干,知火警电话“ 119 ”,知灭火基本方法措施。会报火警,会使用各种灭火器材,会组织人员疏散); 六、下班时切断电源,关好窗户、水龙头,锁好门,防止火灾、水灾事故的发生。
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教师有哪些安全职责
全体教职员工应认真学习和遵守法律、法规、教师职业道德和工作纪律,认真履行工作职责,不得在工作中违反操作规程及其他有关规定,发现事故隐患要及时向学校报告。 准时上班,坚守岗位,尽职尽责,把好孩子入园、离园关,严守接送制度,孩子离园时,教师应到岗监护,防止走失。 管理和照顾好幼儿餐点,防止孩子们食物中毒和异物入口,与保育员做好交接班工作,确保幼儿安全。 开展防溺水、防交...[详情]
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加油站岗位安全职责
加油站加油工岗位职责有以下几点: 一、在站(班)长领导下,做好当班加油工作。 二、主动、热情、规范地为顾客提供加油服务,满足顾客合理要求。 三、熟悉本规范有关内容,了解经营油品的主要性能和应用知识,掌握加油机的性能特点和操作技能,并能判断和排除一般故障。 四、负责本工作场所的安全监督管理,发现不安全因素和危及加油站安全的行为及时阻止和汇报。熟悉站内消防器材性能,并会操...[详情]
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企业负责人职责
现代经济学理论认为,企业本质上是“一种资源配置的机制”,其能够实现整个社会经济资源的优化配置,降低整个社会的“交易成本”。那么,企业...[详情]
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企业行政监察安全职责安全新闻
因涉及食品安全问题,日前,龙岩3家企业因此被行政处罚,并被要求主动履行,15日内到银行缴纳罚没款。具体违法行为涉及:龙岩中元大酒店有限公司使用超过保质期食品;龙岩市新罗区宏坤食品商行经营无中文标签进口啤酒;福建龙岩大豪好世界酒楼有限公司经营超保质期食品;未按要求履行进货查验记录制度及安排未取得健康证人员从事接触直接入口食品工作。佰佰安全网提醒:接二连三的食品药品安全问题被曝光在公众的视野内,所以,为了自己和亲人的身体健康,请多来佰佰安全网学习一些食品安全知识,掌握对食品好坏的甄别和筛选。
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湘潭通报3家企业拖欠员工工资 被行政处罚
4月18日,湘潭市人社局通报了今年的3起用人单位拖欠劳动者工资被予以行政处罚的典型案例。2016年12月,市人社局劳动保障监察机构接到投诉,称由于经营发生严重困难、资金周转出现问题,湘潭美高梅国际大酒店有限公司拖欠146名员工自2016月6月至11月的工资,合计205万余元。经调查,酒店员工反映属实。市人社局当即责令该酒店于2017年1月12日前,足额支付所拖欠的员工工资,对存...[详情]
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男子散布谣言 被行政拘留
日前,记者从开封市网信办获悉,开封某小学学生家长高某在不完全了解事实的情况下,仅凭一段视频就肆意编造“添加说明文字”并转发,造成恶劣影响。4月24日晚,开封市公安局金明池派出所在查清事实的基础上,依法将高某行政拘留。4月23日上午,开封市某小学外聘足球教练马某在为该校某班上体育课时,整队过程中有随手推搡男生、踢男生屁股、揪扯一名女生红领巾等粗暴动作。当天放学后,一名学生将此事告...[详情]
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企业行政监察安全职责安全产品
安全绳
安全绳是用合成纤维编织而成,是一种用于连接安全带的辅助用绳,它的功能是二重保护,确保安全。...[详情]
周边产品
安全气垫
安全气垫,又称救生气垫,是一种高空逃生的救生设备。它具有充气时间短,缓冲效果显著,操作方便,使用安...[详情]
安全水杯
可以设置每天的饮水量、可以直观的看到每天饮水量完成的进度、具有方便提醒饮水者及时饮水的功能,还具有...[详情]
与企业行政监察安全职责相关的文章
离职员工其实一直都是企业需要注意的群体,据调查数据显示,中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关,佰佰安全网针对近期华为员工泄密事件...[详情]
在市场经济时代,我国各企业在市场中的竞争相当激烈,对于企业而言,其财务管理异常重要,其必须要以专业的资产管理理论来解决日常出现的问题。一个企业若想在市场竞争中取得一席之地,必须加强其资产管理。那么,企业如何避免财产损失呢?佰佰安全网今天与您探讨相关的财产安全小知识。什么是企业财产损失? 企业财产损失是指企业在生产经营过程中,由于自然灾害和意外事故或其...[详情]
安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动...[详情]
近日,针对生育政策的修改发表评论,评论中提到,生育假带来的成本问题必须正视,这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”企业“买单”,不仅不能提高企业鼓励生育的积极性,而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府财政切实分担起一部分生育成本,在减免税费外,补偿企业的雇佣成本,企业才能有意...[详情]
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