企业安全感悟安全知识
安全感作为一个重要的概念,最早见于弗洛伊德精神分析的理论研究。弗洛伊德(Sigmund Freud)很早就注意到个体的弱小、男孩的阉割焦虑以及自卑情结对一个人成长及成人以后心理健康和神经症的产生有着重要的影响。弗洛伊德假定:当个体所接到的刺激超过了本身控制和释放、能量的界限时,个体就会产生一种创伤感、危险感,伴随这种创伤感、危险感出现的体验就是焦虑。由此弗洛伊德提出了“信号焦虑”、“分离焦虑”、“阉割焦虑”以及“超我的焦虑”。后来的精神分析研究者按照精神分析的观点,总结出神经症症状的形成过程,认为:由于现实冲突的无法解决而产生焦虑情绪,进而退行到幼年的某种行为中,以期得到某...
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安全感是什么?怎样从小培养宝宝的安全感?
安全感统称焦虑,害怕,痛苦,抑郁,过度敏感,一直处于一种不安的状态中,然而这种心理状态会使得它无法与这个社会建立信任的关系,从而过度缺乏的安全感,心理需要一个依赖的港口。这就是所谓的安全感。宝宝缺乏安全感,通常是指得不到慰藉和心灵慰藉上,心理得不到满足,缺失的东西太多。宝宝在成长过程中,必定是对未知事物感动恐惧还害怕,这就在一定方面让宝宝觉得自己是没有安全感的,害怕的对象逐渐...[详情]
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公众安全感存在问题
存在问题 一是加强巡逻的问题。当前全州社会治安防控体系还有待进一步健全完善,需要加强专群结合、人防物防技防相结合的社会治安防控力量。 二是加强青少年教育的问题。在预防青少年违法犯罪方面还需要进一步加大力度,着力在法制宣传教育、典型案例宣传、闲散青少年教育引导、校园平安建设等方面取得进展和突破。 三是提高警察素质的问题。基层执法部门在侦破案件、为民服务当中还存在一些“冷、...[详情]
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公众安全感工作要求
发展是第一要务,稳定是第一责任,没有稳定的社会环境,就没有群众的安居乐业。那么公众安全感工作要求有哪些?...[详情]
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影响公众安全感因素
人民群众安全感和满意度是对社会治安状况的直接感受和综合反映,是衡量一个地区社会治安状况好坏和政法干警综合素质的“晴雨表”。那么影响公...[详情]
企业安全感悟安全新闻
女孩5岁到30岁的爱情感悟 你看懂了多少?我一直想找一个理想的男友,结果总是很郁闷。5岁时,我喜欢一个叫仔仔的男生,他有两颗虎牙不算,当他手里有两个红橘的时候,他会把那个大的给我吃。现在我再遇到他时,他手边有一个五岁 的女孩正在叫他爸爸。13岁,我暗恋隔壁班一个叫阿昆的男生,阿昆长得像三浦友和哥哥,为了见到他我每天绕道去厕所,一直坚持了两年。15年后我们再次相遇,他胖得像猪而且也已经成了爹,他看着我就像看白天鹅,我终于知道自己当初有多丑了。16岁,我觉得自己真的在爱一个人了,我喜欢上了我们的生物老师, 他瘦瘦的白白的,身上总有莫名的香味,他上课路过我的身边时,我总是贪婪地嗅着...
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浙江安全感连续13年位居全国前列 安全感满意率达96.43%
去年,浙江的群众安全感满意率达96.43%,创历史最高水平。昨天,浙江省政府新闻办举行的“建设平安浙江新闻发布会”上,公布了去年平安浙江的成绩报告。其中,全省各类生产安全事故、死亡人数同比分别下降9.1%、7.8%,刑事立案数同比下降22.6%。至此,平安浙江建设已经走过13年,浙江群众安全感满意率已连续13年排名全国前列。浙江群众安全感满意率为何总是这么高?昨天会上,浙江省...[详情]
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企业泄密事件盘点
离职员工其实一直都是企业需要注意的群体,据调查数据显示,中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关,佰佰安全网针对近期华为员工泄密事件对近3年的企业泄密事件进行了盘点。小编带你了解。1.海尔前高管跳槽窃取商业秘密 获刑三年 2015 年1月,针对四名海尔前员工的商业窃密案,青岛法院进行了一案二审公开宣判。2010年5月间,海尔前职工齐某某违反与公司的保密协议,通过邮件形式,向...[详情]
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企业安全感悟安全产品
安全绳
安全绳是用合成纤维编织而成,是一种用于连接安全带的辅助用绳,它的功能是二重保护,确保安全。...[详情]
周边产品
安全气垫
安全气垫,又称救生气垫,是一种高空逃生的救生设备。它具有充气时间短,缓冲效果显著,操作方便,使用安...[详情]
安全水杯
可以设置每天的饮水量、可以直观的看到每天饮水量完成的进度、具有方便提醒饮水者及时饮水的功能,还具有...[详情]
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在市场经济时代,我国各企业在市场中的竞争相当激烈,对于企业而言,其财务管理异常重要,其必须要以专业的资产管理理论来解决日常出现的问题。一个企业若想在市场竞争中取得一席之地,必须加强其资产管理。那么,企业如何避免财产损失呢?佰佰安全网今天与您探讨相关的财产安全小知识。什么是企业财产损失? 企业财产损失是指企业在生产经营过程中,由于自然灾害和意外事故或其...[详情]
安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动...[详情]
近日,针对生育政策的修改发表评论,评论中提到,生育假带来的成本问题必须正视,这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”企业“买单”,不仅不能提高企业鼓励生育的积极性,而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府财政切实分担起一部分生育成本,在减免税费外,补偿企业的雇佣成本,企业才能有意...[详情]
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