采掘发包企业安全职责安全知识
港口消防安全职责 一、贯彻执行消防法规和上级有关指示、规定； 二、向上一级防火安全责任人负责，做好本岗位的防火工作； 三、落实防火制度及安全操作规程； 四、及时发现、整改消防问题、火险隐患； 五、学习消防知识，提高防火，灭火技能，做到“五知”“三会”（知本岗位的火灾危险性，知本岗位的防火措施和制度，知本单位的防火责任人及消防专干或兼干，知火警电话“ 119 ”，知灭火基本方法措施。会报火警，会使用各种灭火器材，会组织人员疏散）； 六、下班时切断电源，关好窗户、水龙头，锁好门，防止火灾、水灾事故的发生。
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教师有哪些安全职责
全体教职员工应认真学习和遵守法律、法规、教师职业道德和工作纪律，认真履行工作职责，不得在工作中违反操作规程及其他有关规定，发现事故隐患要及时向学校报告。 准时上班，坚守岗位，尽职尽责，把好孩子入园、离园关，严守接送制度，孩子离园时，教师应到岗监护，防止走失。 管理和照顾好幼儿餐点，防止孩子们食物中毒和异物入口，与保育员做好交接班工作，确保幼儿安全。 开展防溺水、防交...[详情]
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加油站岗位安全职责
加油站加油工岗位职责有以下几点： 一、在站(班)长领导下，做好当班加油工作。 二、主动、热情、规范地为顾客提供加油服务，满足顾客合理要求。 三、熟悉本规范有关内容，了解经营油品的主要性能和应用知识，掌握加油机的性能特点和操作技能，并能判断和排除一般故障。 四、负责本工作场所的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为及时阻止和汇报。熟悉站内消防器材性能，并会操...[详情]
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发包单位应尽的义务
发包方或发包机构的组建，是决定承包经营成败的首要因素，也是企业承包的第一步工作。那么发包单位应尽的义务有哪些？...[详情]
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采掘发包企业安全职责安全新闻
离职员工其实一直都是企业需要注意的群体,据调查数据显示,中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关，佰佰安全网针对近期华为员工泄密事件对近3年的企业泄密事件进行了盘点。小编带你了解。1.海尔前高管跳槽窃取商业秘密 获刑三年 2015 年1月，针对四名海尔前员工的商业窃密案，青岛法院进行了一案二审公开宣判。2010年5月间，海尔前职工齐某某违反与公司的保密协议，通过邮件形式，向 同行业某公司非法透露海尔洗衣机重要生产数据，并在当年7月辞去海尔职务到该公司就职。而后通过邮件，又从张某某、王某、张某三人获取海尔洗衣机生产和采 购环节重要商业数据。经评估，齐某某、张某某给海尔集团分...
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企业安全事故瞒报事件盘点
近年来，全国连续发生重大安全事故，给国家和人民生命财产造成了重大损失，引起了国家领导人的高度重视，习近平总书记曾强调：“重特大安全生产事故，造成重大人员伤亡和财产损失，必须引起高度重视。然而仍有企业在发生安全事故后依然违法瞒报，造成二次伤害，佰佰安全网专注劳动安全知识的小编为大家盘点了近年的瞒报事件，希望能引起各部门的注意。河北蔚县矿难瞒报事件 2008年7月下旬，河北蔚县发...[详情]
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“维护校园安全是我们的职责”
“双手得紧握钢叉的中端，对准来袭者的膝盖以下叉过去，这样就能让来袭者跪倒在地，失去进攻能力。”为了提高校园保安员的反恐意识和处置突发事件的能力，昨天，和平区教育局与公安和平分局共同对区域内的280余名校园保安员开展培训。培训内容不仅涉及当前反恐形势及防暴恐基本常识，而且在培训现场，几名特警还给大家示范了盾牌、辣椒水、钢叉等防暴器材的操作使用方法。培训结束后，来自和平区中心小学的...[详情]
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电价下调 企业迎来春天
按照煤电价格联动机制，下调全国燃煤发电上网电价平均每千瓦时约2分钱。实行商业用电与工业用电同价，将全国工商业用电价格平均每千瓦时下调...[详情]
采掘发包企业安全职责安全产品
安全绳
安全绳是用合成纤维编织而成，是一种用于连接安全带的辅助用绳，它的功能是二重保护，确保安全。...[详情]
周边产品
安全气垫
安全气垫，又称救生气垫，是一种高空逃生的救生设备。它具有充气时间短，缓冲效果显著，操作方便，使用安...[详情]
安全水杯
可以设置每天的饮水量、可以直观的看到每天饮水量完成的进度、具有方便提醒饮水者及时饮水的功能，还具有...[详情]
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在市场经济时代，我国各企业在市场中的竞争相当激烈，对于企业而言，其财务管理异常重要，其必须要以专业的资产管理理论来解决日常出现的问题。一个企业若想在市场竞争中取得一席之地，必须加强其资产管理。那么，企业如何避免财产损失呢？佰佰安全网今天与您探讨相关的财产安全小知识。什么是企业财产损失？ 企业财产损失是指企业在生产经营过程中，由于自然灾害和意外事故或其...[详情]
安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动...[详情]
近日，针对生育政策的修改发表评论，评论中提到，生育假带来的成本问题必须正视，这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府财政切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业的雇佣成本，企业才能有意...[详情]
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