一、不得乱接乱拉电线,不得超负荷用电。实验室内不得有裸露的电线头,严禁用金属丝代替保险丝,电源开关箱内不得堆放物品。实验室内未经批准、备案,不得使用大功率用电设备,以免超出用电负荷。 二、实验室电气线路和设备须定期进行维护保养和检测,切实防范电气火灾。电器设备和线路、插头插座应经常检查,保持完好状态,发现可能引起火花、短路、发热和绝缘破损、老化等情况必须通知电工进行修理。 三、每学期要进行一次全面的安全检查,重点查看是否存在电气线路敷设不规范、用电负荷超额、电源插座数量不足、电气线路老化以及未设短路保护装置、私拉乱接电线、使用无证(“三无”)电器产品等问题,发现问题应及...
为进一步强化企业责任意识,健全完善食品安全诚信体系,近日,河北省廊坊市印发《食品安全黑名单管理制度实施办法》,加快构建食品安全“守信受益、失信必损”的工作机制。《意见》明确了使用违禁药物、制售变质过期食品、抗拒行政执法等十一种列入“黑名单”的违法行为,确保黑名单管理能够“对号入座”。规定了黑名单信息采集、核定、社会公布、名单解除以及企业申辩等各项工作的程序、时限,确保黑名单管理规范有序。《食品安全黑名单管理制度实施办法》规定凡是被列入“黑名单”的企业,除将依法受到处罚外,每月须向所在县(市、区)相关食品监管部门报告一次食品安全生产经营情况。监管部门每月对其至少开展一次全面检查...
随着当下经济环境的变化,企业的经营也随之变的越发艰难。为了生存,多数公司首先会选择开源节流,或者不断调整内部的组织架构;这样也就意味着将会有一部分岗位或人员变得“多余”,不得不进行裁员。而一些公司为了不支付裁员的赔偿金,总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职,这也就是变相裁员、被动离职。那么,企业逼迫劳动者主动辞职的手段有哪些呢? 一、调岗。最常用的手段之一就是:调岗。当公司不再需要...[详情]
越来越多的老员工跳槽离职,老板也不挽留,究竟是什么原因造成他们离职呢?一、过度劳累!有个朋友,老王,在国企五年了,累死累活的为公司办事,结果优秀员工给的居然是来一年两年的大混子,一群屁什么都不懂的混子,过年他们还给领导买购物卡,真憋屈,毁了青春,五年的光阴,人在做,天在看,亏心事做多遭报应!职场百晓生 二、付出和回报不成正比?有个朋友,晓生,他从事机加工三年,公司百分之七十的...[详情]
在老板看来,员工在工作期间必须一心一意地为公司服务,因为他是付了足够的薪水。而员工也要有敬业的精神,说得不好听的一句,就算生病了员工...[详情]
随着现在互联网络越来越发达,如今在网上也能找工作了,然而现在的求职平台良莠不齐,稍有不慎很容易上当受骗,近日,两女孩求职被拐卖遭逼迫...[详情]