有一位上班族的新妈妈，她的工作需要经常出差，大约半个月左右才能回家呆几天，而且这种情况会持续两三个月。虽然应聘时没有想到这些情况，但是想要辞职经济上也不允许。她的孩子一岁多了，妈妈经常出差，对孩子还说就是强制性断奶了。平时，妈妈上班，就是爸爸和爷爷奶奶在家看护孩子，跟孩子的关系也不错。但是，孩子刚断奶，会出现很多问题，不喝奶粉，经常哭闹等。这时就是宝宝缺乏安全感了。原来熟悉的一切都改变了，孩子的适应能力差，很容易因为环境的改变缺乏安全感。 对于大多数妈妈都会遇到的问题提点建议，妈妈们要最大限度保证宝宝有安全感。因为宝宝不懂这些，当出现这种情况时，会让他以为妈妈不要他了。当...
凌晨，我从噩梦中惊醒。梦境是这样的：我带着周周到一个医院看病，医生是一位非常和蔼的老太太。看完病后，我们到医院食堂吃饭，我打完饭一回头就不见了周周！我吓坏了，赶紧四处找，把医院里面找遍了，还是没能找着。我脑海里冒出一个念头：只有几秒的时间，莫非是被人贩子拐走了？我掏出手机拨打了110 报案，接着发疯似的跑上大街寻找。怎么也找不到，我急得大哭起来，对着茫茫人海，我大喊：“快点找...[详情]
怀孕后辞职在家养胎的利与弊 有利的一面：有的妈咪身体不好，没办法，怀孕后只好在家休息，这既是为了保养身体，也避免了一些流产的风险，尤其是有习惯性流产的孕妇，更应该多保重身体，可能辞职在家养胎是最好的方式了。 不好的一面：现在，大多数女性还都是参与职场工作的，不过一旦怀孕就辞职面临着几个问题，如何打发10个月天天在家的时间？如何安排自己在家的生活?饮食、起居、作息、胎教等等...[详情]
女性职工在生育孩子的时候，生育保险从中发挥着很重要的作用，可是一般怀孕后辞职还能享受生育保险吗？一起看看吧。...[详情]
近日，一则由河南省商丘市尚博学校女教师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议，校方对育龄女教师列出“霸王条款”，称若因上学期怀孕导致 下学期不能工作或中途辞职者，需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。女性生育权屡遭侵犯，“奇葩”合同频频出现。专家表示，女性生育不能成为职场 “拦路虎”，“二孩”政策全面放开，女性生育权关系重大，需依法保障。女教师生育遭遇“奇葩”合同 日前，微博网友“用户5838013387”发文自称河南省商丘市尚博学校的一名女教师，因为怀孕准备休产假，却意外遭到学校拒绝，无奈之下只好提出辞职，但是在结算工资时，却被校方以违反劳动合同为由扣除800元。记...
去年，浙江的群众安全感满意率达96.43%，创历史最高水平。昨天，浙江省政府新闻办举行的“建设平安浙江新闻发布会”上，公布了去年平安浙江的成绩报告。其中，全省各类生产安全事故、死亡人数同比分别下降9.1%、7.8%，刑事立案数同比下降22.6%。至此，平安浙江建设已经走过13年，浙江群众安全感满意率已连续13年排名全国前列。浙江群众安全感满意率为何总是这么高？昨天会上，浙江省...[详情]
在4月15日首个全民国家安全教育日到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主 席、中央国安委主席习近平作出重要指示。...[详情]
“婴儿到了6个月以后会开始认人识物。”儿童保健医师告诉记者,此时情绪开始发生分化,如会认准亲近的人,看到陌生人会认生等。8个月到1岁...[详情]
