企业开除员工补偿金标准： 一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%. 三、劳动...
溺水主要源于游泳，下面是则是小编为大家总结的一些游泳注意事项： 1.下水时切勿太饿、太饱。饭后一小时才能下水，以免抽筋; 2.下水前试试水温，若水太冷，就不要下水; 3.若在江、河、湖、海游泳，则必须有伴相陪，不可单独游泳; 4.下水前观察游泳处的环境，若有危险警告，则不能在此游泳; 5.不要在地理环境不清楚的峡谷游泳。这些地方的水深浅不一，而且凉，水中可能有伤人的...[详情]
大家都知道，现在很多企业都疏于对员工的安全教育，造成了很多工伤事件的发生，所以小编今天就想来讲讲关于企业该如何预防员工摔伤的知识，还...[详情]
安全管理是每一个企业生存发展的重要条件，每一个企业想要生存下去，首先要抓的就是安全问题，那么企业安全知识培训方案有哪些呢？下面跟着佰...[详情]
越来越多的老员工跳槽离职，老板也不挽留，究竟是什么原因造成他们离职呢？一、过度劳累！有个朋友，老王，在国企五年了，累死累活的为公司办事，结果优秀员工给的居然是来一年两年的大混子，一群屁什么都不懂的混子，过年他们还给领导买购物卡，真憋屈，毁了青春，五年的光阴，人在做，天在看，亏心事做多遭报应！职场百晓生 二、付出和回报不成正比？有个朋友，晓生，他从事机加工三年，公司百分之七十的产品会独立调试，也算是一个技术员，一个新员工来的时候还是他带的，结果新人转正工资比晓生还高三百，要是技术比晓生厉害那就算了，关键是什么都不懂，上个月我跟领导谈离职，说什么不让走，还说加工资，wqtmgb...
混极职场多年，很多朋友都有这种经历：辛辛苦苦在公司打拼多年，起早贪黑尽心竭力，最后发现老板宁愿高工资招新人，也不愿出钱来涨工资。最后自己辞职，老板连挽留都不会做。 灰太狼：堂哥机械厂做技术工，平常质检发货也都一个人干，3年都没涨过工资。后拉发现老板招一个新人都比他工资高800，果断辞职。后来那老板找三个人干我堂哥一个人的工作，又打电话让堂哥回去，并承诺2倍工资，堂哥也没去！兵哥...[详情]
“我在这里工作了19年，就因为单位没这岗位了，我就失业了。”电工李师傅怎么也接受不了这一情况。他申请仲裁，最终获得2万余元的赔偿。李师傅是湖南人，他于1994年到山东省济南市某招待所担任电工工作，但双方没有签订劳动合同。19年后，他所在的招待所搬迁，搬迁后李师傅电工岗位被取消，留守一个月后李师傅被通知被招待所辞退了。李师傅对此不服，双方因此发生劳动争议。未经协商便辞退李师傅，属...[详情]
顺丰快递员被客户投诉后自杀，幸好抢救了过来，来看看是怎么回事...[详情]
北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。...[详情]
